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주민세 종업원분이 무엇인지, 납부 대상과 신고 방법에 관해 설명해 드릴게요.
상여금과 성과급은 뭐가 다를까요?
사업장 성립 신고는 4대보험을 가입하려면 필수적으로 해야하는 신고예요.
연봉제는 우수한 인재 확보에 유리하고, 성과와 보상이 일치하므로 동기부여가 크게 작용할 수 있는 제도예요.
사이닝 보너스는 회사에 새롭게 합류하는 구성원에게 주는 일회성 인센티브 제도에요. 미국 메이저리그에서 뛰어난 선수를 영입하기 위해 고안된 현금 보상 전략이었는데요. 지금은 한국의 …
2024년 건강보험료 조정과 건강보험 연말정산에 필요한 정보를 정리해 드려요.
근로자의 안정적인 퇴직급여를 위해 도입하는 퇴직연금제도, 회사와 근로자에게 어떤 장·단점이 있는지 알려드려요.
급여 아웃소싱에도 몇 가지 방법이 있어요. 노무법인, 세무법인, 급여 전문 업체를 비교해 보아요.
급여 관리 아웃소싱과 인하우스 방식의 장·단점을 설명해 드릴게요.
이직을 방지하기 위해 선불형태로 지급하는 일시금 형태의 현금보상을 리텐션 보너스라고 해요.
지연이자 제도는 회사가 임금 지급을 미룰 경우 회사에 이자를 추가로 부담하게 하여 임금체불을 조기에 예방하고 지급되지 않은 임금을 빠르게 지급할 수 있도록 유도하기 위한 제도에요.
회사 성장 단계에 따라서 법인 운영 업무가 직면하는 어려움도 달라지는데요. 급여 지급에 있어서도 더 효율적인 방식이 다를 수 있어요.
퇴직금은 원칙적으로 퇴직 이후에 발생하지만, 주택 구매 등 특정 사유가 있다면 재직 중이라 하더라도 중간 정산을 할 수 있어요.
퇴직금을 어떻게 계산하여 지급해야 하는지, 계산 시 고려해야 하는 부분은 무엇인지 설명해 드릴게요.
초기 기업일수록 인건비가 회사 비용의 가장 큰 비중을 차지하고 있기 때문에 인건비 분석을 통해 우리 회사의 런웨이 수준을 가늠할 수 있어요.
