목차
스타트업에서 인재를 영입하고 오래 함께하기 위해 가장 많이 쓰는 보상이 주식 보상입니다. 다양한 주식 보상 중, 대표님들이 먼저 활용하시는 것은 스톡옵션(Stock Option)과 스톡그랜트(Stock Grant)입니다. 그리고 부여를 고려하는 과정에서 늘 비슷한 고민을 하세요.
- 현재 이 직원의 보상 수준에서, 주식 보상을 얼마나 해야 적정한 걸까?
- 보상 협의 과정에서 주식 보상의 가치를 설득력 있게 설명할 수 있을까?
- 지금 이 계약으로 하면 직원이 퇴사할 때 얼마의 지분을 들고 가는 걸까?
이런 고민을 덜어드릴 수 있도록, ZUZU가 주식 보상 시뮬레이션 자료를 만들었어요.
주식 보상 시뮬레이션은 어떤 자료인가요?
시뮬레이션 자료에 향후 5년 동안 베스팅 비율과 퇴사 시 조건, 예상 주당 가치를 입력하면 아래 정보를 확인할 수 있어요.
- 스톡옵션: 베스팅 스케줄에 맞춰 매년 행사 가능한 수량이 얼마나 늘어나는지, 그리고 그 가치를 현금으로 환산하면 얼마인지 계산됩니다.
- 스톡그랜트: 퇴사 시 반환 비율에 맞춰 직원이 실제로 보유할 주식 수량과 예상 가치를 확인할 수 있습니다.
- 스톡옵션과 스톡그랜트를 모두 부여했다면: 부여 후 5년 내까지 해당 직원에게 돌아갈 주식 보상의 현금 가치와 주식 수량의 총합을 확인할 수 있습니다.
참고
주식 보상 시뮬레이션은 대표적인 주식 보상인 스톡옵션과 스톡그랜트를 중심으로 만들어졌어요.
주식 보상 시뮬레이션 자료는 왜 필요할까요?
현재 대표님이 부여하셨거나, 부여할 예정인 주식 보상의 가치를 이해하고, 제대로 관리하기 위해서예요.
주식 보상은 ‘직원의 미래’를 걸고 약속하는 제도예요. 하지만 수량이나 조건을 잘못 설계하면, 대표와 직원 모두에게 불신만 남길 수 있어요.
- 대표 입장: 과도하거나 부족한 보상으로 인재 확보와 회사 성장에 차질
- 직원 입장: 본인이 받은 보상이 생각보다 적정하지 않다는 실망감
이 시뮬레이션 자료는 숫자로 결과를 확인할 수 있게 도와서 리스크를 줄여줍니다. 또한 대표님은 직원에게 제안한 주식 보상이 균형 잡힌 수준인지 가늠할 수 있고, 직원은 본인이 받은 주식 보상이 시간이 지남에 따라 얼마나 가치 있는지 직관적으로 이해할 수 있어요.
부여 현황은 물론, 행사도 자동 관리: ZUZU 주식 보상 서비스
주식 보상은 부여 이후에 더 많은 관리가 필요합니다. 베스팅 스케줄에 따라 수량을 갱신하고, 직원이 행사할 때마다 내역을 반영해야 해요. 많은 스타트업이 이 과정을 엑셀로 직접 관리하다가 누락과 오류로 어려움을 겪어요.
ZUZU의 주식 보상 관리 서비스는 이런 번거로움을 없애 드려요.
- 부여한 조건에 따라 베스팅 기간별 수량이 자동 업데이트
- 행사 이후에는 행사가능 수량과 내역, 주주명부까지 알아서 반영
시뮬레이션을 넘어, 실제 운영까지 ZUZU와 자동화해 보세요.
ZUZU vs. 수동 관리
구분 | ZUZU 주식 보상 관리 | 수동 관리(엑셀 등) |
|---|---|---|
베스팅 반영 | 부여 조건에 맞춰 행사 가능 수량 자동 업데이트 | 매월·매년 직접 계산·수정 필요 |
행사 관리 | 행사 완료 후, 행사가능 수량·내역 자동 반영 | 별도 시트 작성·수기 입력, 누락 위험 |
주주명부/캡테이블 관리 | 부여 및 행사 내역에 맞춰 자동 업데이트 | 업데이트 누락·중복 기재 발생 가능성 있음 |
법적 리스크 | 표준 계약, 최신 상법 및 등기 절차 반영된 프로세스 제공 | 실무자 스스로 체크하거나, 전문가 의뢰 필요 |
기업 성장에 힘이 될 콘텐츠를 매주 받아보세요!
구독하기