총보상 전문가의
밀착 지원으로 급여 업무를 빠르게 끝내보세요

급여 지급일이 ‘당월 14일’이었는데요. 아직 근무 전인 기간까지도 합산해서 1달 급여가 선지급되는 거예요. 창업 초창기 방식이 최근까지 이어졌는데,
이걸 바꾸는 게 저희 숙원 과제였어요. 어디서부터 어떻게 바꿔야 할지 엄두가 안 났는데, ZUZU 페이롤 파트너스에서 컨설팅을 정말 잘 해주셨어요. 
급여일을 바꿔야 하는 이유부터, 잡음 없이 바꿀 수 있는 구체적인 방법론까지 전문가적 의견을 세세하게 정리해 주셨어요. 
현재 지급일에 생활 방식을 맞춘 직원들이 편하지 않게 쿠션 기간 두기, 분할 지급 등 급여 지급일을 바꿀 방법을 제시해 주신 게 인상적이었는데요.
ZUZU 페이롤 파트너스에서 모두 할 수 있다고 해서 정말 든든했어요. 덕분에 지난달 타운홀 미팅에서 드디어 급여일 변경 공지를 했어요!

페이롤 파트너스 서비스를 도입하고, 앞으로 급여 업무를 함께 하실 스페셜리스트님을 배정받았는데요.
본격적인 업무 시작하기 전에, 스페셜리스트님이 저희 급여 업무를 쭉 모니터링하시고 앞으로 매달 정기적으로 챙길 업무를 리스트업 해주셔서 너무 좋았어요.
작은 회사지만 급여 관리에 있어서 챙겨야 할 요소가 많다보니, 모든 변수를 꼼꼼히 챙기기 어렵고 정리하기도 힘들었는데요.
스페셜리스트님이 정말 꼼꼼하게 잘 봐주셨어요. 특히 급여대장을 보내주실 때 관련해서 알아야 할 이슈나 변동 사항을 일목요연하게 정리해 주셔서
놓치는 것 없이 모든 현황을 파악할 수 있었어요. 전문적인 식견으로 깊이 있게 급여 관리를 고민하는 사람이 제 곁에 늘 있는 것 같았어요.

구체적인 고객사 사례를 통해 안내해드릴게요.

“노무법인을 통해 처리할 때에는 최종 급여대장이 급여 지급일 하루, 이틀 전에 나왔는데요. 급여대장이 확정되면 이후 이체 업무를 담당하는 팀에서
이체를 해주셔야 하거든요. 노무법인과 할 때는 정말 급박하게 전달이 되어서 고민이었는데, ZUZU 페이롤 파트너스로 바꾸고서는 급여일 일주일 전쯤에
급여대장이 완전히 확정되어서 저희도 그렇고 협업하는 팀도 숨통이 트였어요.급여 업무를 공백없이 진행할 수 있어서 보다 더 중요한 HRM 업무에
더 많은 시간과 노력을 들일 수 있게 되어 있어요.”