고정OT는 포괄임금제와는 달라요!

고정OT와 포괄임금제는 시간외수당을 포함하여 지급한다는 공통점이 있어서 혼동하는 경우가 많은데요. 우리 회사에 도입할 때, 혹은 급여를 지급할 때 차이점을 잘 알아두셔야 해요.

무엇이 다른가요?

고정OT는 일 8시간 외에도 상시적으로 추가근무가 있다면 이를 포함해서 연장근로를 사전에 합의해서 약정하는 것으로, 일정한 시간에 고정적으로 연장하고 이에 대한 수당을 고정적으로 지급하는 것이에요. 실제 연장근로는 사전에 합의한 고정시간 내에서만 이행이 되어야 하고요. 추가근로가 있다면 별도로 계산해서 지급해요.
그리고 최저임금법, 근로기준법 등 관련 법령은 반드시 준수해야 하고요. 예를 들어 근로기준법에 주당 연장근로시간이 최대 12시간이라면 (주52 시간) 이를 고려해서 연장근로시간을 정해야 하는 것이에요.
한편 포괄임금제는 시간외수당을 포함하여 일정 금액으로 지급해요. 개별적으로 수당과 시간에 대해 정하지 않고요. 적합한 포괄임금제 계약을 할 경우에는 추가로 지급할 급여가 없다는 것이 가장 큰 차이예요. 포괄임금제는 도입에 있어서 고려해야 할 부분이 많은데요. 아래 가이드에서 더 상세한 내용을 확인할 수 있어요!

• 관련 가이드: 포괄임금제 장점, 꼭 지켜야 할 유의 사항은?

우리 회사가 고정OT인지 어떻게 확인하나요?

근로계약서나 단체협약에 월 연장근로시간을 포함한 고정OT내용이 있는지 확인해 보세요. 급여명세서에도 OT수당 산식 등을 통해 알아볼 수 있어요. 고정OT는 포괄임금제와 달리 기본급과 각 수당을 구분해서 계산해요. 약정한 휴일, 연장, 야간근무가 있다면 각각 그에 따른 수당을 모두 구분해서 산정한 후 합산하여 지급하고요. 약정한 연장근로를 초과하여 근무했다면 초과 시간에 따라 통상임금 150%를 추가 지급해요.
만약 고정OT 내용이 있는데, 급여명세서에 별도 수당 표시가 되어있지 않다면 미지급된 것이거나 회사가 급여명세서를 잘못 작성한 것일 수 있으니 확인해 보세요.

• 관련 가이드: 급여담당자가 꼭 알아야 할 평균임금과 통상임금의 차이

꼼꼼히 챙기기 어렵다면?

우리 회사 임금제도에 따라 반드시 챙겨야 할 규정이 너무 많아요. 꼼꼼히 살펴보고 도입했다고 해도, 실무에 적용할 때 깜박하거나 헷갈려서 잘못 한다면 직원과의 불화가 생길 수 있죠. 실수 없이 관리하려면 ZUZU 페이롤 파트너스 서비스와 함께하세요! 스타트업부터 대기업까지 경험한 전문가가 함께해요.

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