웨비나 요약 - 스톡옵션의 모든 것

스톡옵션 부여 계약, 잘하고 싶은데 뭘 어떻게 잘해야 할까요? ZUZU가 진행한 스톡옵션 웨비나에 모든 것이 담겨있어요. 스톡옵션이 무엇인지, 부여 결의는 어떻게 하는지, 계약서 작성 방법과 부여 후 관리, 행사에 대한 부분까지 스톡옵션의 AtoZ를 알려드렸는데요. 많은 분들이 참석하셔서 실무에 도움되는 지식을 얻고 가셨어요.

웨비나 참석자 생생 후기

“원론적인 스톡옵션 개념 설명 외에도 기업 입장에서 알아야 할 베스팅 노하우, 실무 팁 등을 잘 정리해주셔서 좋았어요”

“스타트업이 스톡옵션을 부여하기 전 고려해야 하는 것을 쉽게 알려주셔서 스톡옵션 도입 검토에 도움이 되었어요”

“구체적인 예시를 들어주셔서 이해하기가 수월했어요”

스톡옵션 웨비나 핵심 요약

1. 스톡옵션 가치 산정법

스톡옵션을 부여하는 과정에서 직원들이 가장 많이 물어보는 것 중 하나가 바로 ‘내가 받은 스톡옵션의 가치는 얼마인지’, ‘스톡옵션을 행사했을 때 얼마나 금전적 보상이 가능할지’인데요. 담당자와 직원간의 원활한 커뮤니케이션을 돕기 위해, 스톡옵션의 총 이익과 스톡옵션의 가치에 대해 자세히 설명해드렸어요.

직원이 스톡옵션으로 얻을 수 있는 이익은 스톡옵션의 가치와 양도차익으로 이뤄져요.

• 스톡옵션의 가치: 스톡옵션을 행사할 당시, 우리 회사 주식의 시가와 스톡옵션 행사가의 차이
• 양도 차익: ‘스톡옵션을 행사했을 때 회사에 낸 돈’과 ‘행사로 얻은 주식을 팔고 받은 돈의 차이

2. 베스팅과 클리프란?

스톡옵션, 계약, 그리고 행사 관련해서 꼭 알아야 할 용어가 있어요. 베스팅과 클리프라는 개념인데요. 스톡옵션은 부여했다고 해서 받은 사람이 바로 행사할 수 없고 최소 2년이 지나야 행사를 할 수 있어요. 이를 클리프라고 해요.

베스팅은 스톡옵션을 줄 때 근속 기간에 따라 제한적으로 행사할 수 있는 자격을 부여하는 것을 의미해요. 시기별로 수량을 조절하여 주는 방식이에요. 몇 가지 케이스를 웨비나에서 알아보세요!

3. 스톡옵션 부여 실무 FAQ

1. 스톡옵션 부여한 내용도 등기해야 하나요?

부여 결의 내용은 등기가 필요가 없어요. 추후 스톡옵션을 받는 사람이 스톡옵션을 행사할 때 신주 발행 등기가 필요해요.

2. 최소 자격 취득 기간 2년보다 단축 가능한가요?

법적으로 정한 의무 재직 요건이 있어서 이보다 단축할 수는 없어요.

3. 부여 결의 없이 의사록만 작성해도 괜찮나요?

법률상 무효가 될 여지가 있어요. 부여 결의를 해주셔야 해요.

4. 스톡옵션을 받는 직원이 퇴사했는데 회사에서 별도로 할 일이 있나요?

부여 취소 후 이사회에서 부여 취소 결의도 진행하셔야 해요. 부여 취소는 일정 기간동안 모아서 한 번에 취소하셔도 되어요.

더 많은 FAQ는 웨비나 다시보기에서 확인하세요!

웨비나를 다시 보려면?

ZUZU 고객사라면 스톡옵션 핵심 노하우 웨비나를 언제든 무료로 다시 볼 수 있어요! ZUZU를 통해 직원들의 스톡옵션을 관리하세요. 복잡한 스톡옵션 부여, 행사 절차를 일일이 익힐 필요 없이 ZUZU에서 모두 제공해 드려요. 최신 등기부등본도 최초 1회 무료로 제공되어요. 스톡옵션의 모든 것 다시보기