주식 보상은 인재를 붙잡는 힘, 급여・휴가는 신뢰를 쌓는 토대입니다

인사·보상팀을 위한
총보상 관리 솔루션

복잡했던 인사 운영 업무, 한곳에서 체계적으로 관리하세요.

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ISMS 인증범위: 주주서비스 운영.
유효기간: 2024.08.07 ~ 2027.08.06

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21000

ZUZU에서 부여된 주식보상

16000

ZUZU로 스톡옵션/RSU
관리받는 임직원

2000

ZUZU로 소득 정산받는 임직원

핵심 인재를 지키고 성장시켜야 하는 팀인데,
복잡하고 예민한 실무에 갇혀 진짜 역할을 못 하고 있나요?

좋은 인재를 지키는 스톡옵션, RSU 도입은 좋은데 세법 검토부터 보상 설계까지 혼자 감당하기 어렵고

급여는 단 한 번의 실수로도 신뢰가 무너지니까, 매달 검증과 반복되는 야근이 일상이 되고

조직은 빠르게 커지는데, 계약서, 재증명, 연차 관리는 여전히 수기로 처리하고

인사・보상 업무는 유기적으로 연결돼 있는데, 한꺼번에 관리할 수 없어서 여러 서비스를 사용해야만 합니다

예민하고 복잡한 실무, 꼼꼼함만으로는 부족해요.
리스크 관리는 체계적인 설계에서 시작해야 합니다.

인재를 붙잡는 주식 보상부터,
신뢰를 지키는 급여 운영까지.
설계부터 함께하는 국내 유일 총보상 파트너입니다.

21,000번 넘는 부여
모든 기업이 선택한 주식보상 관리

서비스 더 알아보기

스톡옵션, RSU, 팬텀스톡 등 주식 보상 통합 관리

다양한 주식 보상 형태를 하나의 플랫폼에서 체계적으로 관리하여 운영 효율성을 극대화합니다.

세법, 회계 기준까지 고려한 보상 체계 설계 지원

전문가의 검토를 통해 법적 리스크를 제거하고 안전한 보상 체계를 구축합니다.

전자서명, 행사 관리, 행사 이력 트래킹까지 원스톱 처리

스톡옵션 행사부터 이력 관리까지 모든 과정을 자동화하여 실수를 방지합니다.

스타트업, 대기업 모두 경험한:
급여 대행 & 검증 체계

서비스 더 알아보기

급여 계산부터 세무 업무까지 전문가와 함께

2만 명 이상의 근로소득자 페이롤 및 성과 보상 처리
10만 명 이상의 사업소득자 정산 업무
국내외 100여 개 이상 스타트업 설립~운영 지원 경험

이상 지급 탐지, 급여 이력 트래킹 등 리스크 사전 점검

시스템적 검증을 통해 급여 실수를 사전에 방지하고 신뢰성을 향상합니다.

반복 실수를 줄이는 구조화된 운영 프로세스

체계적인 프로세스로 인적 오류를 최소화하고 일관된 급여를 운영합니다.

주식 보상 + 현금 보상 + 인사 정보, 하나의 선택:
인사·보상 통합 관리

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직원별 급여, 스톡옵션, RSU 등 총보상 내역 통합 관리

모든 보상 요소를 통합하여 직원별 총보상 현황을 한눈에 파악합니다.

보상 구조를 시각화해 불균형, 리스크 요소 사전 진단

데이터 기반 분석으로 보상 불균형을 사전에 발견하고 개선합니다.

성과, 직무별 전략적 보상 설계 인사이트 제공

객관적 데이터를 바탕으로 전략적이고 공정한 보상 체계를 설계합니다.

반복 업무를 줄이는 ZUZU HR:
우리 회사 맞춤 휴가 · 조직 관리

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도입 과정의 복잡함 없이, 우리 회사 기준대로 AI 세팅

조직도 파일을 업로드하면 AI가 자동으로 분석하고 등록합니다.

우리 회사에 맞게 알아서 부여 · 소멸되는 연차

입사일 또는 회계연도 기준으로 연차가 자동으로 부여·소멸되어 관리가 쉬워집니다.

휴가 종류별 결재선 설정 한 번으로, 상신과 승인이 간편하게

우리 회사에 딱 맞는 구조로 휴가별 결재선, 첨부파일 제출 여부 등을 설정하여 결재가 간편해집니다.

임직원이 체감하는 보상 경험:
임직원 포털 제공

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담당자 부담은 줄이고, 임직원 만족도는 높이는 스톡옵션 행사 프로세스

‘임직원 전용 보상 페이지’에서 임직원이 행사를 청구하고, 예상 세금까지 직접 계산해 볼 수 있습니다.

30초면 완성되는 각종 인사·보상 서류 (셀프 신청)

스톡옵션 행사 청구서, 급여 명세서, 제증명 요청 등 단순 발급 업무는 임직원이 직접 조회하고 다운로드할 수 있는 셀프 서비스 페이지를 제공합니다.

PC/모바일 모두 가능한 간편 휴가 승인 프로세스

임직원이 신청하고, 결재자가 승인하면 모든 휴가 신청과 승인 과정이 완벽하게 기록됩니다.

복잡한 인사, 보상 실무를 줄이고,
핵심 인재를 지키는 데 집중한 고객 사례

빠르게 성장하는 조직의 보상 운영, ZUZU 덕에 놓치지 않을 수 있었어요.

몇 년간 임직원이 수백 명씩 늘면서 보상 기준과 커뮤니케이션 부담이 커졌는데, ZUZU 덕분에 실수 없이 효율적으로 관리할 수 있어 리텐션 전략에 집중하게 됐어요.

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무신사 | 주식보상 담당자

걱정 많던 첫 대규모 스톡옵션 행사, ZUZU 덕에 실수 없이 처리했어요.

분기마다 한 번에 처리하는 행사도 예약 청구로 놓치지 않고, 임직원별 조건이 다른 보상 내역도 자동으로 반영되니 운영 부담이 확 줄었어요.

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티맵모빌리티 | 보상 및 복리후생 담당자

4천만 원 환급부터 실수 없는 운영까지. 믿고 맡길 수 있는 파트너예요.

정확한 정산과 체계적인 명세서 제공으로 임직원 만족도도 크게 올랐고, 그동안 놓치고 있던 세무 이슈를 바로잡아 수천만 원 환급까지 받을 수 있었어요.

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프로티나 | 급여 담당자

다른 기업 사례도 알아보기

인사, 보상은 단순한 지급 업무가 아니라,
신뢰를 설계하고 오래 함께 할 문화를 만드는 일입니다.

이미 많은 기업이 인사, 보상팀이 신뢰의 중심이 되도록
ZUZU를 파트너로 선택하고 있습니다.

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금융감독원 DART 공시 기반 회계 처리 지원. 국가 공시 시스템과 연동해 주식보상 회계・세무 처리를 정확히 수행
ISMS 인증 기반의 보안 체계. 임직원 개인정보와 보상 내역을 안전하게 보호하는 시스템
10,000개 이상 고객사가 선택한 솔루션. 초기 스타트업부터 상장사까지 다양한 기업이 신뢰하고 사용 중

인사, 보상 담당자가 가장 자주 묻는 질문, 여기에 모았습니다.

Q. 주식보상과 급여 업무는 이미 인사팀에서 하고 있는데, ZUZU 같은 솔루션을 꼭 써야 하나요?

네. ZUZU 총보상 서비스는 단순 인사 업무 툴이 아니라 전문가가 함께 설계하는 국내 유일의 총보상 관리 솔루션입니다. 인사팀이 직접 주식 보상이나 급여를 관리할 때 발생할 수 있는 오류와 리스크를 줄이고, HR 본연의 전략적 업무에 집중할 수 있도록 돕습니다.

Q. 급여, 휴가, 주식 보상 중 하나만 ZUZU에서 관리해도 되나요?

가능하지만, 휴가와 주식 보상은 Standard 요금제에서 기본 제공되는 기능입니다. 따라서 한번 결제로 두개 서비스를 동시에 도입하는 효과가 있으니 한곳에서 관리하시는게 더 경제적일 수 있습니다. Standard 요금제를 먼저 사용하시다가 필요에 따라 급여 서비스도 추가 도입하실 수 있습니다.

Q. 급여와 주식 보상을 따로 관리 중인데, ZUZU에서 통합 관리할 수 있나요?

네. ZUZU에서 급여 대행과 주식 보상을 각각 서비스하며, 두 데이터를 하나의 플랫폼에서 통합 관리할 수 있습니다. 이를 통해 실수나 누락 없이 정확하게 처리할 수 있으며, 총보상(Total Compensation) 관점에서 직원 보상 전략을 일관되게 설계할 수 있습니다.

Q. 급여 툴을 바꾸려면 시간이 오래 걸린다고 들었는데, ZUZU 도입에는 얼마나 걸리나요?

ZUZU는 기존 급여 툴과 프로세스를 고려해 급여 대행 및 주식 보상 시스템을 무리 없이 전환할 수 있도록 지원합니다. 필요 시 병행 운영 기간을 가지면서 리스크를 최소화하고, 기업마다 다른 상황에 맞춰 맞춤 플랜을 제공합니다.

Q. 우리 회사는 상장사인데 직원도 많고 주식보상 대상자도 수백 명입니다. 이런 복잡한 총보상 구조도 커버되나요?

네. 이미 상장사와 Pre-IPO 기업들이 ZUZU를 사용하고 있습니다. 스톡옵션, RSU, 팬텀스톡 등 다양한 주식보상 제도는 물론, 급여까지 함께 관리해 복잡한 총보상 구조도 일관되게 설계·운영·관리할 수 있습니다.

Q. 보안이 걱정됩니다. 급여·보상 데이터를 안전하게 보호할 수 있나요?

네. ZUZU는 ISMS 인증을 받은 보안 체계를 기반으로 운영되며, 임직원의 급여·주식보상 데이터를 안전하게 보호합니다. 인사·보상팀이 안심하고 사용할 수 있도록 보안 기준을 철저히 준수합니다.

Q. 주식보상·증자 같은 절차에서 법률·세무 리스크는 어떻게 예방하나요?

모든 주식보상 및 증자 절차는 상법·세법 기준에 맞춰 제공되며, 필요 시 파트너 로펌·세무펌 검수를 거쳐서 복잡한 법률·세무 리스크도 안전하게 대응할 수 있습니다.

Q. 우리 회사가 아직 초기 스타트업인데, 이런 총보상 솔루션을 도입해도 되나요?

네. ZUZU는 초기 스타트업부터 상장 준비 기업까지 폭넓게 사용됩니다. 작은 회사는 주식보상 관리부터 시작해 필요 시 급여 대행으로 확장할 수 있습니다. 성장 단계에 맞춰 필요한 플랜을 맞춰 구독할 수 있어 부담 없이 시작할 수 있습니다.

Q. 가격이 궁금합니다. 급여 대행이나 주식 보상 서비스 비용은 어떻게 되나요?

ZUZU 급여 대행 및 주식 보상 서비스는 표준화된 가격 테이블을 제공하며 정찰제 기반으로 운영됩니다. 가격은 홈페이지의 요금제 > 기업 페이지에서 확인할 수 있으며, 도입 문의 폼을 제출해서 임직원 수 등 상세 현황을 알려주시면 기업 상황에 맞춰 최적의 비용을 제안해 드립니다.

여전히 도입 검토 중이신가요?

ZUZU의 전문 파트너가
직접 조직에 맞는 보상 운영 방식을 안내해드립니다.

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