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정규직 근로계약서, 법적 리스크 없는 채용의 첫걸음
신입사원 채용이 확정되면 가장 먼저 해야 할 일이 근로계약서 작성이에요. 근로계약서는 근로자와 회사 모두의 권리를 보호하는 중요한 법적 문서인데, 임금 구성항목이나 계산 방법, 소정근로시간, 주휴일, 연차유급휴가 등 핵심 조건들을 반드시 명시해야 해요.
문제는 근로계약서를 서면으로 작성하지 않거나 핵심 조건이 누락된 경우 500만 원 이하의 과태료가 부과될 수 있다는 점이에요. 나중에 근로자가 노동청에 신고할 경우 회사가 벌금형을 받을 수도 있고요.
ZUZU 페이롤 전문가가 직접 제작한 정규직 근로계약서 템플릿을 활용해보세요! 근로기준법의 모든 필수 기재 사항을 빠짐없이 반영하여 포괄임금제 적용부터 수습기간 설정까지 실무 상황을 모두 고려해 구성했어요. ZUZU 정규직 근로계약서 템플릿을 통해 500만원의 과태료 리스크 없이 안전하게 채용을 시작하세요.
<정규직 근로계약서 템플릿>에는 이런 내용이 담겨있어요!
- 근로계약기간 및 수습기간 조항
- 근무부서, 업무내용, 근무장소 명시
- 근무일, 근로시간, 휴일 상세 규정
- 포괄임금제 적용 시 임금 구성 및 계산 방법
- 연차유급휴가 부여 기준
- 사회보험 가입 및 부담금 공제 조항
- 퇴직금 지급 방식 및 퇴직연금 가입 안내
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