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2027년 연말정산, 무엇이 달라질까? (2026년 귀속)
총급여 7천만 원 이하라도 자녀가 2명 이상이면 신용카드 소득공제 한도가 400만 원까지 늘어요. 2026년 귀속 연말정산에서 달라진 공제와 비과세 기준을 항목별로 급여･HR 담당자 관점에서 정리했어요.
주식보상 퇴사 처리, 스톡옵션 외 제도를 더했다면 확인할 4가지
RSU·RSA·팬텀스톡·우리사주조합을 함께 운영하면 퇴사 처리에서 기준일·결정 주체·주주명부·자기주식이 스톡옵션과 달라집니다. 제도별로 새로 챙겨야 할 절차를 스톡옵션 처리와 비교해 정리했습니다.
스톡옵션 부여 후 커뮤니케이션, 회사는 무엇을 설명해야 할까
스톡옵션을 부여한 뒤에도 회사가 놓치기 쉬운 설명 시점이 있습니다. 부여·투자 유치·클리프 직전·행사 가능 시점, 4가지 순간마다 회사가 구성원에게 전달해야 할 정보를 정리했습니다.
스타트업 주식보상, 스톡옵션으로 시작해야하는 이유
스톡옵션이 여전히 스타트업의 첫 주식보상 제도로 선택받는 이유를, RSU·RSA·PSU·팬텀스톡·우리사주조합과 비교한 관리 부담 차이로 정리했습니다.
주식보상 포트폴리오 백서
스톡옵션 하나로 채용·리텐션·성과보상을 모두 설계할 수 있을까요? 성장 단계에서 마주하는 보상 설계 과제 4가지와 RSU·RSA·PSU·팬텀스톡·우리사주조합을 언제 어떻게 조합할지 정리한 백서를 무료로 받아보세요.
미승인 초과 근무를 발견했다면, 처리 순서는 이렇게 정하세요
초과 근무를 근태 기록에서 뒤늦게 발견했다면 지급 여부보다 처리 순서가 먼저입니다. 기록 확보 → 사실 확인 → 판단 기준 대입 → 정산까지 HR 실무 처리 절차를 단계별로 정리했습니다.
ZUZU HR 채용관리(ATS) 출시: 지원자 접수부터 인사 데이터까지 한 번에
채용 관리(ATS)로 지원자 접수부터 이력서 요약·면접 평가·합격 처리·전자계약까지 한 번에 처리할 수 있어요. ZUZU HR과 연동돼 있어 합격 처리 한 번으로 인사 데이터가 자동으로 이관되고, 채용과 인사관리를 따로 관리하지 않아도 됩니다.
연차 촉진 통지, 육아휴직·퇴사 통보를 받으면 다시 보내야 할까요?
연차 촉진 1차 통지를 보낸 뒤 대상 근로자가 육아휴직에 들어가거나 퇴사를 통보하는 경우가 있어요. 이미 통지를 보냈으니 절차가 유효하다고 보기 쉽지만, 두 상황 모두 기존 통지의 효력을 다시 확인해야 해요. 각 상황에서 판단 기준과 다음 행동을 정리했습니다.
점심시간 업무부터 재택 대기까지, 초과 근무로 인정될까요
점심시간 업무 연락, 퇴근 후 메신저 지시, 재택 대기 시간이 근로시간에 포함되는지 지휘·감독 여부로 먼저 판단하고, 연장근로 성립까지 이어지는 순서를 정리했어요.