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직원마다 출근 시각이 다른 시차 출퇴근제, 지각과 연장근로는 어떻게 판단할까
직원마다 출근 시각이 다른 시차 출퇴근제에서 지각·연장근로를 어떻게 산정하는지, 개인별 소정근로시간 기준과 실무 판단법을 사례로 설명합니다.
연장·야간·휴일 OT 수당, 급여명세서 항목은 이렇게 나눠 적어요
연장·야간·휴일 가산율 계산법과 2026년 포괄임금 오남용 방지 지침 이후 급여명세서 항목을 나눠 적는 법을 정리합니다.
간주근로시간제 합의 시간, 몇 시간으로 정하느냐에 따라 연장근로수당이 달라져요
사업장 밖 간주근로시간제와 재량근로시간제에서 서면 합의로 정한 시간이 소정근로시간을 넘을 때 연장근로 가산수당이 어떻게 달라지는지, 서면 합의서에 무엇을 넣어야 하는지 정리했습니다.
연장근로 한도 vs. 연장근로수당, 헷갈리는 기준 구분법
연장근로수당 계산 기준(1일 8시간·1주 40시간)과 연장근로 한도(주 12시간) 판단 기준이 어떻게 다른지, 두 기준이 겹칠 때 수당을 산정하는 방법을 사례로 정리합니다.
사전 승인 없는 야근, 연장근로수당 지급 기준은
회사가 승인하지 않은 야근에도 연장근로수당을 줘야 하는지, 묵시적 지시·인지 가능성·업무량 인과관계라는 판단 기준을 판례와 사례로 정리합니다.
선택적 근로시간제 운영 시 초과 근무 수당은 어떤 기준으로 얼마나 지급하나
선택적 근로시간제의 초과 근무 수당, 정산기간 기준 법정 근로시간 계산부터 연장·야간·휴일 가산율과 고정OT 반영까지 정리했습니다.
연차 촉진 통지서, 이대로 쓰면 됩니다 - 1차·2차·노무 수령 거부 템플릿
1차 촉진 통지서, 2차 사용 시기 지정 통보서, 노무 수령 거부 통지서 3종의 문구와 필수 항목을 예시 양식과 함께 정리했습니다. 회사명·날짜·연차 일수만 바꿔 바로 쓰는 연차 촉진 통지서 템플릿을 확인해 보세요.
근로감독 나오기 전에 확인하는 주 52시간 자가진단 체크리스트
근로감독을 앞둔 HR 담당자를 위해, 감독 전에 주 52시간 위반 여부를 스스로 점검하는 기준과 감독관이 확인하는 근로시간 서류를 정리했습니다.
퇴사자 미사용 연차 수당, 며칠분을 통상임금으로 계산해 언제 지급하나
퇴사자 미사용 연차 수당은 잔여 일수 확정, 1일 통상임금 산정, 14일 지급 기한 순서로 정리해야 합니다. 식대·고정수당의 통상임금 포함 여부와 입사일·회계연도 기준 차이를 예시로 짚었습니다.