ZUZU에서 총보상제도 구축하기(페이롤, 퇴직연금, 주식보상)

총보상 설계, 전문가와 시작해보세요

처음이라도 걱정 마세요. 설계부터 운영까지 전문가가 도와드려요.

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총보상(Total Comepensation) 관점이란 회사가 구성원들에게 제공하는 것에 있어서 인건비, 복리후생 등의 금전적 보상 외에도 경력 발전, 근무 환경 등 비금전적인 보상을 포함해서 다루는 것을 의미합니다. 단순히 연봉, 인센티브 뿐만 아니라 교육, 건강검진, 업무 장비, 쾌적한 사무환경 등을 모두 아우를 수 있어요.

회사는 회사를 운영할 때에 초기기업 일수록 금전보상인 인건비 관련 직간접비용과 그 일을 하기 위한 부가적인 업무들이 복잡해서 어려움을 겪는 경우가 많아요. 구성원을 채용하고 계약서상 금액을 지급하는 것이 전부라고 생각하는 경우가 많은데요. 사실은 4대보험, 소득세부터 퇴직연금, 스톡옵션 등을 모두 포함해서 고려해야 하고요. ZUZU에서는 이 모든 것을 통합해서 관리 할 수 있어요!

급여 대행(페이롤)

사내에 급여 전문가를 따로 채용할 게 아니라면, 단순히 값만 계산해주는 프로그램보다 전문가와 함께하는 급여 대행 서비스가 더 안정적이고 효율적이랍니다. 급여 관련한 자잘한 업무를 대행함으로써 급여 관리의 미숙함으로 인해 발생할 수 있는 리스크도 낮출 수 있어요.

ZUZU 페이롤 파트너스에서는 국내·외 스타트업부터 대기업까지 다양한 업계에서 실무 경력이 있는 전문가들이 급여 업무를 대행해요. 업무 진행상황을 PC와 모바일로 언제든지 조회할 수 있고. ZUZU 앱 내에서 질문과 답변을 바로 주고받을 수 있어요. 세세한 급여 관리는 물론이고, 4대보험, 스톡옵션 등 총보상 관점에서의 서포트가 필요할 때에도 언제나 가장 빠르고 정확한 답을 드리고 있어요.

퇴직연금(DC형) 도입 및 산정

올해 6월에 퇴직연금 의무화 관련해서 상시근로자 100인이상 사업장은 내년부터, 30인이상 100인만은 2년이내에 도입해야 해요! ZUZU에서 퇴직연금 도입에 대한 정보를 얻고 퇴직연금 (DC형) 산정업무도 진행하세요. 파트너 세무펌, 회계펌도 연계하여 다양한 세금 업무를 함께 도와드리고 있어요.

퇴직연금 제도를 회사에 도입하기로 하셨다면 근로자와 회사가 공감대를 형성하고 회사의 여건과 퇴직연금 제도를 분석하여 회사와 잘 맞는 것으로 결정해야 해요. 퇴직연금 사업자를 선정한 이후에는 근로자의 동의를 얻어 퇴직연금 제도 규약을 작성해요. 이를 관할 노동관서에 신고하고 퇴직연금 사업자와 계약까지 끝내야 퇴직연금 제도를 시작할 수 있어요. 각 단계에서 담당자가 챙겨야 할 것이 무엇인지 챙겨드려요.

• 관련 가이드: 퇴직연금 제도 도입 절차 A to Z

주식보상

사업 초기에는 보유한 자금 상황을 잘 파악하셔야 해요. 당장 인재 확보가 급하다고 중요한 인재에게 무리하게 높은 연봉을 제시하거나 당장의 큰 비용이 들어가는 복지제도를 만들었다간 제대로 사업 개발을 해보기도 전에 자금이 바닥날 수 있어요. 당장 주어지는 추가 보상으로 인재를 설득하려 하기보단, 영입하려는 사람이 팀원들과 함께 성장에 집중하고 회사의 비전에 잘 맞춰질 수 있도록 스톡옵션 등 주식보상을 전략적으로 구축하는 것이 중요해요.

이를 위해 우리 회사의 지분 현황과 성장 및 투자 유치에 따른 기업가치와 지분 변동 내용, 그리고 주식보상과 관련된 여러 가지 법령, 제도들을 충분히 파악해야 하고요.. ZUZU에서라면 상담부터 도입, 관리까지 가능해요!