총보상

총보상은 더 이상 일부 기업의 실험이 아닙니다. 인재 확보와 리텐션을 위한 전략으로 주목받는 총보상 제도의 도입 포인트와 조직 변화 사례를 실제 경험 기반으로 정리했습니다.

고속 성장 기업들이 먼저 도입한 총보상 전략, 지금 왜 모든 기업이 주목해야 할까요? 인재 유치 경쟁의 전략이 바뀌는 이 시점에 HR 리더가 꼭 알아야 할 내용을 살펴봅니다.

무신사 김지선 님과의 인터뷰를 통해, 빠르게 성장하는 기업이 인재 확보와 리텐션을 위해 어떤 고민을 하고 있는지, 그리고 ZUZU와 함께한 변화가 현업에서 어떤 의미를 가지는지 구체적으로 들어볼게요.

RSU 도입을 고민하는 기업을 위해 법적·세무 이슈부터 실무 운영 방안까지 핵심 내용을 정리한 를 준비했어요.

주식보상은 임직원의 동기부여와 기업의 장기적 성장을 위한 중요한 요소예요.성과기반 주식보상을 고민하고 계신다면, 이번 자료에서 실무에 바로 적용할 수 있는 인사이트를 얻어보세요!

미국 스타트업은 주식 보상을 통해 유능한 인재를 확보하고 장기 근속을 유도하며, 때문에 스톡옵션(Stock Option), 양도제한조건부주식(RSA), 양도제한조건부주식인수권(RSU) 등 다양한 보상 방식과 세금 규정을 이해하는 것이 중요해요.

ZUZU 총보상 컨설턴트와 함께하는 총보상 설계로 보상 관리 고민을 해결한 사례를 만나봤어요.

종합 모빌리티 플랫폼 기업, 티맵

스톡옵션에 대해 고민하고 계신가요? ZUZU가 약 8,500개의 회사 데이터를 기반으로, 실제 스톡옵션 부여 현황을 분석했어요.