인사

스톡옵션 행사 실무가 막막할 때 펼쳐보게 될 플레이북, ‘스톡옵션 행사 실무 백서’를 소개합니다.

총보상은 더 이상 일부 기업의 실험이 아닙니다. 인재 확보와 리텐션을 위한 전략으로 주목받는 총보상 제도의 도입 포인트와 조직 변화 사례를 실제 경험 기반으로 정리했습니다.

고속 성장 기업들이 먼저 도입한 총보상 전략, 지금 왜 모든 기업이 주목해야 할까요? 인재 유치 경쟁의 전략이 바뀌는 이 시점에 HR 리더가 꼭 알아야 할 내용을 살펴봅니다.

무신사 김지선 님과의 인터뷰를 통해, 빠르게 성장하는 기업이 인재 확보와 리텐션을 위해 어떤 고민을 하고 있는지, 그리고 ZUZU와 함께한 변화가 현업에서 어떤 의미를 가지는지 구체적으로 들어볼게요.

RSU 도입을 고민하는 기업을 위해 법적·세무 이슈부터 실무 운영 방안까지 핵심 내용을 정리한 를 준비했어요.

주식보상은 임직원의 동기부여와 기업의 장기적 성장을 위한 중요한 요소예요.성과기반 주식보상을 고민하고 계신다면, 이번 자료에서 실무에 바로 적용할 수 있는 인사이트를 얻어보세요!

25년도에도 출산, 육아 지원제도가 확대되었어요. 2025년도 급여 담당자가 챙겨야 할 주요 정책 변화를 한 번에 정리해 드려요.

연말에 상여금을 설정하는 것이 유리할지, 아니면 법인세를 부담하며 현금 여유를 유지하는 것이 나을지, 각각의 효과를 알려드릴게요.

ZUZU 총보상 컨설턴트와 함께하는 총보상 설계로 보상 관리 고민을 해결한 사례를 만나봤어요.