궁금한 주제가 있다면, 먼저 골라보세요
주제
직무
유형
연차 촉진 통지서, 이대로 쓰면 됩니다 - 1차·2차·노무 수령 거부 템플릿
1차 촉진 통지서, 2차 사용 시기 지정 통보서, 노무 수령 거부 통지서 3종의 문구와 필수 항목을 예시 양식과 함께 정리했습니다. 회사명·날짜·연차 일수만 바꿔 바로 쓰는 연차 촉진 통지서 템플릿을 확인해 보세요.
근로감독 나오기 전에 확인하는 주 52시간 자가진단 체크리스트
근로감독을 앞둔 HR 담당자를 위해, 감독 전에 주 52시간 위반 여부를 스스로 점검하는 기준과 감독관이 확인하는 근로시간 서류를 정리했습니다.
퇴사자 미사용 연차 수당, 며칠분을 통상임금으로 계산해 언제 지급하나
퇴사자 미사용 연차 수당은 잔여 일수 확정, 1일 통상임금 산정, 14일 지급 기한 순서로 정리해야 합니다. 식대·고정수당의 통상임금 포함 여부와 입사일·회계연도 기준 차이를 예시로 짚었습니다.
근무 유형 바꾸기 전, 인사담당자가 꼭 확인해야 할 3가지
재택근무·선택근무제·시차출퇴근, 구두 합의만으로 운영하면 연장근로 수당 분쟁으로 이어질 수 있어요. 유형별 취업규칙·서면합의 같은 법적 요건과 필수 서류를 비교하고, 도입 전 체크리스트를 확인해 보세요.
회계연도 기준 연차를 초과 사용하고 퇴사했다면, 급여에서 공제할 수 있을까
회계연도 기준으로 연차를 선부여하는 기업에서 퇴사 연차 정산은 미사용 연차 수당 지급과 초과 사용분 공제라는 두 방향으로 갈립니다. 입사일 기준과 회계연도 기준 계산이 어떻게 다른지, 초과 사용한 연차를 급여에서 공제하려면 취업규칙에 무엇이 필요한지 정리했습니다.
회계연도 기준 연차, 연중 입사한 신입사원에게 며칠 줘야 할까
회계연도 기준으로 연차를 운영하는 기업은 연중 입사한 신입사원의 첫 연차를 비례로 계산해 다음 회계연도 첫날에 부여해야 합니다. 비례 부여 계산식과 입사월별 연차 일수표, 수습기간 포함·선부여 리스크·첫해 월차 공제처럼 HR 담당자가 자주 틀리는 3가지 판단 기준을 정리했습니다.
아직도 엑셀로? 주 52시간 근태 관리 프로그램이 필요한 이유
아직도 엑셀로 근태를 관리하시나요? 10인 미만부터 50인 이상까지 회사 규모별 선택 기준과 반드시 확인할 5가지 체크포인트로, 임금 체불·연차 분쟁·근로감독 리스크까지 한 번에 점검해 보세요.
연봉 대신 핵심 인재 사로잡을 스타트업 채용 전략 4가지
연봉 인상·복지·네임밸류·스톡옵션 네 가지 채용 카드를 비용과 효과로 비교하고, 스톡옵션이 초기 스타트업에 가장 합리적인 인재 유치 수단인 이유와 설계 기준을 정리합니다.
연차 촉진제도, 실무자가 꼭 알아야 할 상황별 대응 전략 가이드
연차 사용촉진제도의 법적 절차와 실무 쟁점을 ＜2026 연차 촉진 상황별 대응전략＞ 웨비나 Q&A를 바탕으로 정리했습니다. 서면 통보·노무수령 거부 등 효력 요건과 상황별 대응법을 확인해 보세요.