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지각·병가·무급휴가가 있었던 주, 주휴수당 줘야 할까
지각·조퇴가 있었던 주에도 주휴수당을 줘야 할까요? 무급휴가·경조휴가·병가·회사 휴업까지, 소정근로일 개근 요건을 케이스별로 나눠 판단 기준을 정리해드려요.
스톡옵션 트렌드 리포트 2026
스톡옵션을 부여하는 기업은 얼마나 될까요. ZUZU 활성기업 8,000개사의 부여 22,947건과 권리자 137명 설문을 바탕으로, 부여 설계·행사·실제 차익까지 분석했습니다.
연차 계산 자동화, 믿어도 되는 부분과 다시 확인해야 하는 부분
연차 계산 자동화, 어디까지 믿고 어디서부터 다시 확인해야 할까요? 비례 연차 산정·소멸 처리·촉진 통보는 자동 처리되지만, 퇴사자 정산과 부여 기준 전환은 담당자가 직접 판단해야 하는 이유를 정리해 드려요.
포괄임금 약정이 있어도 초과 수당을 줘야 할 때
포괄임금 약정이나 고정OT가 있어도 추가 수당 지급 의무가 생기는 경우를 실제 근로시간, 약정 수당, 재택근무와 출장 사례로 정리했습니다.
유연근무제 장려금, 우리 회사도 받을 수 있을까
시차출퇴근제·선택근무제·재택근무를 도입했거나 도입을 검토 중인 기업이 유연근무제 장려금 대상인지 판단하는 기준과, 유형별로 갖춰야 할 서류·신청 절차를 정리했습니다.
스톡옵션 원스톱 서비스, 도입 전 확인해야 할 처리 범위 체크리스트 3가지
스톡옵션 원스톱 서비스가 설계부터 세금 신고까지 실제로 어디까지 직접 처리하는지, 도입 전에 확인해야 할 체크 질문과 판단 기준을 정리합니다.
연차 승인, 팀장과 나눠도 될까 - 결재선 설계 기준
연차 승인을 팀장과 나눠야 하는 시점과, 그 이후 결재선을 팀별로 어떻게 설계해야 하는지 정리했습니다.
선택적 근무 도입·운영 가이드, 직무별 적용 기준부터 실무 문제 해결까지
선택적 근무(선택적 근로시간제), 개발·기획은 도입이 쉽지만 CS·교대근무는 다릅니다. 직무별 도입 가능성 판단 기준과 코어타임 설계, 근태 기록 체계까지 실무 관점으로 정리했습니다.
외근직 근태관리, 간주근로시간제 적용 기준부터 증빙까지
영업직·외근직처럼 사무실 밖에서 일하는 직원의 근로시간을 어떻게 인정하고 증빙할지, 간주근로시간제 적용 기준과 함께 정리했습니다.