인사 - ZUZU - 자본 접근성은 가깝게, 운영은 간편하게

유연근무제를 운영 중인 기업에 개별 신청이 들어왔을 때, 무엇을 근거로 승인·거절할 수 있는지와 팀마다 기준이 달라도 되는지, 구두 승인이 왜 위험한지를 정리했어요.

엑셀에서 전용 서비스로 전환하기로 했다면, 기능 목록보다 먼저 봐야 할 선택 기준을 정리했어요.

지각·조퇴가 있었던 주에도 주휴수당을 줘야 할까요? 무급휴가·경조휴가·병가·회사 휴업까지, 소정근로일 개근 요건을 케이스별로 나눠 판단 기준을 정리해드려요.

스톡옵션을 부여하는 기업은 얼마나 될까요. ZUZU 활성기업 8,000개사의 부여 22,947건과 권리자 137명 설문을 바탕으로, 부여 설계·행사·실제 차익까지 분석했습니다.

연차 계산 자동화, 어디까지 믿고 어디서부터 다시 확인해야 할까요? 비례 연차 산정·소멸 처리·촉진 통보는 자동 처리되지만, 퇴사자 정산과 부여 기준 전환은 담당자가 직접 판단해야 하는 이유를 정리해 드려요.

포괄임금 약정이나 고정OT가 있어도 추가 수당 지급 의무가 생기는 경우를 실제 근로시간, 약정 수당, 재택근무와 출장 사례로 정리했습니다.

시차출퇴근제·선택근무제·재택근무를 도입했거나 도입을 검토 중인 기업이 유연근무제 장려금 대상인지 판단하는 기준과, 유형별로 갖춰야 할 서류·신청 절차를 정리했습니다.

스톡옵션 원스톱 서비스가 설계부터 세금 신고까지 실제로 어디까지 직접 처리하는지, 도입 전에 확인해야 할 체크 질문과 판단 기준을 정리합니다.

연차 승인을 팀장과 나눠야 하는 시점과, 그 이후 결재선을 팀별로 어떻게 설계해야 하는지 정리했습니다.

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