급여아웃소싱업체 vs. 노무 법인 vs. 세무 법인

회사는 성장함에 따라 비즈니스의 규모와 복잡성이 증가하게 되어요. 내부 조직 관리와 운영도 그만큼 어려워지죠. 특히 급여처리 업무는 실수에 대한 리스크도 커지고 업무적으로 가장 복잡성이 커지는 영역이라 전담 인력을 채용하거나, 전문 법인에 의뢰를 하거나, 아웃소싱 서비스 활용을 검토해야하는 시점이 와요.

그중에서도 급여 아웃소싱 업체와 노무·세무·회계 법인 사용 사이에서 고민하는 분들이 많은데요. 각 방식의 특징과 활용 방식을 표로 간단히 설명해 드릴게요!

• 관련 가이드: 급여 프로그램 vs 급여 아웃소싱

우리 회사 급여 관리, 어디에 맡겨야 할까요?

회사 임직원 수가 30명 미만이고 급여 처리 체계가 복잡하지 않은 회사라면 세무-회계법인의 기장 업무에 포함된 급여 대행 서비스를 이용하는 것이 적합할 수 있어요. 급여 아웃소싱보다 저렴한 비용으로 급여처리를 맡길 수 있는 방법일 수 있어요.

하지만 임직원 수가 늘어나게 되면, 조직 내부 소통 및 이슈 관리와 입·퇴사자 관리, 업무 인수인계 등의 중요성이 더욱 커지게 되어요. 근로기준법 및 노동관계법에 따라 준수해야 할 사항도 더 많아지고요. 이런 경우에는 노무 이슈 상담이 가능한 노무법인을 선택하는 것이 좋을 수 있어요. 업무의 세무적 복합성이 커지는데 전문성을 보유한 내부 인력이 없다면 세무 업무와 급여 관리를 함께 처리할 수 있는 세무·회계 법인에 의뢰하시는 것도 좋고요.

급여와 세무·회계·노무, 모든 실무를 한곳에서 관리해요.

세무·회계·노무 법인은 급여 대행 서비스를 전문적으로 제공하는 회사는 아니다보니 서비스의 아쉬운 점을 호소하시는 고객들이 종종 계세요. ZUZU 페이롤 파트너스는 현금보상과 주식보상을 합친 총보상 관점에서 전문성을 보유한 페이롤 스페셜리스트가 고객사의 보상 체계를 점검하고 관리해드려요.

근로사업자 및 사업·기타소득자의 급여 정산, 퇴직금·퇴직연금 처리, 4대보험·원천세 신고, 급여명세서·원천징수부·원천징수영수증 제공, 연말정산에 더해 스톡옵션, RSU와 같은 주식보상의 설계-운영-관리까지 지원해 드려요. ZUZU와 제휴된 세무·회계법인, 노무 법인을 통해 ZUZU 시스템 내에서 원하는 자문 서비스를 받고 업무 이력을 저장하며 빠르게 검색도 할 수 있고요.

ZUZU 페이롤 파트너스의 특장점

1. 사내 관리자용 사이트와 임직원용 사이트 ‘포탈’을 별도로 제공하기 때문에 보안을 유지할 수 있어요. 임직원들은 ‘포탈’에서 직접 급여명세서, 원천징수부, 원천징수영수증, 갑근세 증명서를 열람 및 다운로드가 가능하기 때문에 사내 급여관리자는 임직원의 문의에 대한 답변 시간을 절감할 수 있고요. 임직원의 문서 다운로드 이력은 관리자용 사이트에 모두 기록이 되어서 이력 관리도 용이해요.
2. ZUZU 시스템 내의 급여 게시판을 통해 ZUZU 페이롤 스페셜리스트와 빠르게 소통할 수 있고, 문의 건에 대한 소통 내역이 저장되어요. 사내 급여담당자가 갑자기 퇴사하거나 변경되더라도 업무를 빠르게 인수인계할 수 있어서 업무의 연속성이 보장 되어요.

• 관련 가이드: 임직원 명단 업로드하기 / 임직원 급여명세서 메일로 한 번에 발송하기

급여 아웃소싱 업체를 선택할 때에는 급여 처리 실무자와 시스템을 통해 급여 아웃소싱 프로세스를 확인하고 급여 처리 실무자의 업무 경력과 커뮤니케이션 역량을 확인하는 것이 중요해요. ZUZU 페이롤 스페셜리스트는 모회사 및 수 십개 자회사의 근로소득자 2만 명, 사업·기타소득자 10만 명 이상의 급여 처리를 문제없이 수행한 경험과 전문성을 보유하고 있어요. 스타트업부터 대기업까지 다양한 규모의 급여 처리를 수행한 레퍼런스를 가지고 있는 ZUZU 페이롤 파트너스와 함께 해보세요.

• 관련 가이드: ZUZU 페이롤 파트너스 도입 Before & After