휴일과 휴무일, 뭐가 다를까?

많은 분이 휴일과 휴무일을 같은 개념으로 혼동하시는데요. 하지만 법인 운영 관점에서, 휴일과 휴무일은 완전히 다른 개념이고 법적인 효과도 달라요. 아래 표로 정리해 드릴게요.

근로 제공의 의무

휴일은 근로 제공의 의무 자체가 없는 날이고, 휴무일은 노사의 합의로 근로의 의무가 면제된 날이에요. 따라서 휴일은 유급 또는 무급으로 회사 재량껏 설정할 수 있지만, 휴무일은 근로의 의무가 면제되었기 때문에 법적으로 무급이에요.

근무 시 지급해야 할 수당도 달라요

휴일, 휴무일에 근무할 경우 각각 지급하는 수당도 다르게 계산하는데요.

휴일에 근로하게 되면 8시간 이내 통상시급의 150%, 8시간을 초과하는 시간에 대해서는 통상시급의 200%를 지급해야 해요. 휴무일에 근로하게 되면 8시간 초과 여부와 관계없이 통상시급의 150%를 지급하게 되어있고요. 

• 관련 가이드: 급여 담당자가 꼭 알아야 할 통상시급과 평균 시급

어떻게 계산하는지 예시를 들어 설명해 드릴게요.

휴일에 근로했을 때

• 휴일 근로 시간: 12시간
• 근로자 통상 시급: 10,000원
• 주어야 할 수당: (8시간 X 10,000원 x 150%) + (4시간 X 10,000원 X 200%) = 120,000원 + 80,000원 = 200,000원

휴무일에 근로했을 때

• 휴무일 근로 시간: 12시간
• 근로자 통상 시급: 10,000원
• 주어야 할 수당: (12시간 X 10,000원 X 150%) = 180,000원