주식기준보상 공시, 어떤 정보가 필요할까?

스톡옵션, RSU, 스톡그랜트 등 회사 주식을 활용해 임직원의 근속이나 성과 달성에 대한 보상을 지급하는 ‘주식기준보상’을 활용하는 사례가 늘어나고 있는데요. 2023년 말부터, 상장회사는 주식기준보상 지급 시 공시해야 해요. 비상장회사더라도 일정 기준에 해당하면 상장회사와 같은 방식으로 공시해야 하고요.

• 관련 가이드: 비상장회사 공시의무 조건과 공시 상황 5가지

주식기준보상은 왜 공시해야 하나요?

투자자들에게 회사의 보상 구조를 투명하게 보여주고, 회사의 재무 상태와 경영진의 이해관계를 이해하는 데 도움을 주기 위해서예요.

주식기준보상 공시는 어떤 방식으로 진행되는지, 무슨 정보가 필요한지 공시 서식을 기준으로 알려드릴게요!

1. 사업보고서

어떤 내용을 넣어야 하나요?

주식기준보상 제도별로 운영 현황을 기재해야 해요.

• 각각의 명칭, 근거 및 절차
• 부여/지급 인원수 및 주식 수, 지급조건(가득 조건)
• 지급․미지급 주식 수 및 양도제한 기간 유무

작성 예시

보고 시 유의 사항

기본적으로 개인별 부여/지급 내역을 기재하진 않아요. 단, 직전 산업 연도에 대주주나 특수관계인(총수 일가 및 등기/미등기 임원)과 주식기준보상 약정을 체결했다면 연 1회, 아래 내용을 함께 공시해야 해요.

• 부여일
• 약정의 유형
• 주식 종류
• 수량
• 기타 주요 약정 내용

작성 예시

ZUZU에서는 스톡옵션 변동 내역을 한번에 볼 수 있어요!

ZUZU는 주식기준보상 공시가 필요한 주식회사라면 스톡옵션 변동 내역을 잘 관리하고 있어야 하는데요. ZUZU에서는 스톡옵션 변동이 생길 때마다 자동으로 기록되어요.

확인할 기간을 입력하고, 클릭하면 끝나요. 필요하다면 비밀번호 설정도 가능하고요.

2. 주요사항보고서

RSU 지급 등 자기주식 취득/처분을 결정 했다면 주요사항보고서에 기재해야 해요. ‘취득(처분) 목적’에 주식기준보상에 따른 주식의지급목적임을 기재하면 되어요. ‘기타 투자 판단에 참고할 사항’에는 보상 제도의 명칭, 지급할 인원수 및 주식 등의 수, 지급조건(가득 조건) 등의 주요 내용을 구체적으로 기재해요.

작성 예시

3. 주식등의대량보유상황보고서

대량 보유 보고

특정인의 지분율이 5% 이상 되면 주식등의대량보유상황보고서에 기재해야 해요. 그렇다면 스톡옵션, RSU 등 주식기준보상을 받은 임직원이 보고해야 하는 시점은 언제일까요? 바로 관련 약정을 체결한 순간이에요. 약정을 체결하여 주식을 받을 권리가 확정되면 주식을 실제 지급받기 전이더라도 ‘소유에 준하는 보유’에 해당하기 때문인데요. 예를 들어 실제 본인이 지닌 지분율이 5%가 안 되더라도, 주식기준보상 약정을 통해 받은 스톡옵션, RSU 등과 합했을 때 지분율이 5%를 초과한다면 대량 보유 보고 의무가 발생하는 거예요.

변경보고 의무

아래 상황에 해당하면 보유 상황, 보유 목적 등을 5일 이내 보고해야 하는데요. 이를 변경보고 의무라고 해요.

1. 주식 보유 형태가 ‘보유’에서 ‘소유’로 변경되는 시점에 지분율이 1% 이상이 될 경우

2. 지급조건(가득 조건) 충족하여 주식을 받을 권리가 확정됐을 때, 지분율이 1% 이상이 될 경우

보유 목적은 어떻게 쓰나요?

1. 경영권 영향: 회사 경영에 직‧간접적으로 영향력 행사

2. 일반투자: 경영권 영향 목적은 없으나 적극적인 주주 활동 수행

3. 단순 투자: 주주로서 법상 보장되는 권리만 행사

보고 예시

4. 임원·주요주주 특정증권등 소유상황보고서

임원, 주요주주는 연 1회 소유 상황을 보고해야 하는데요. 이때 실제 지급받은 주식에 양도제한이 걸려있다면 세부 내용을 주석으로 기재해야 해요. 양도제한이 언급된 경우, RSA를 지급받았을 확률이 높아요.

• 관련 가이드: RSA vs. RSU

보고 예시