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#인사관리
퇴직연금 제도 도입의 장·단점

근로자의 안정적인 퇴직급여를 위해 도입하는 퇴직연금제도, 회사와 근로자에게 어떤 장·단점이 있는지 알려드려요.

#인사관리
리텐션 보너스

이직을 방지하기 위해 선불형태로 지급하는 일시금 형태의 현금보상을 리텐션 보너스라고 해요.

#인사관리
퇴직금 중간정산, 퇴직금을 미리 받을 수 있다고요?

퇴직금은 원칙적으로 퇴직 이후에 발생하지만, 주택 구매 등 특정 사유가 있다면 재직 중이라 하더라도 중간 정산을 할 수 있어요.

#인사관리
퇴직금은 언제, 어떻게 계산하여 지급해야 하나요?

퇴직금을 어떻게 계산하여 지급해야 하는지, 계산 시 고려해야 하는 부분은 무엇인지 설명해 드릴게요.

#인사관리
노사관계의 시작, 노사협의회 총정리

노사협의회의 뜻과 논의 내용에 대해 알아보아요.

#인사관리
건강보험 사업장 지도점검 대응, 어떻게 해야 하나요?

회사에서 건강보험 관련 법을 잘 지키고 적정하게 신고했는지 점검하는 제도가 있어요.

#인사관리
임원계약서 어떻게 작성해야 할까요?

임원은 민법상 회사와 위임 관계이기 때문에 임원 스스로의 재량과 판단에 따라 업무를 수행하도록 정해져 있어요. 이러한 차이로 인해 고용하는 방법, 퇴직 절차, 보수, 4대 보험 여 …

#인사관리
중소기업 인건비 지원사업 100% 활용하기

중소기업들이 인건비를 좀 더 쉽게 마련할 수 있도록 고용노동부에서 제공하는 지원사업이 있어요.

#인사관리
근로자 건강진단 실시기준 어떻게 될까?

특수건강진단 대상일 경우 유해인자별 진단 시기와 종류가 달라질 수 있어요.

#인사관리
사업장 근로조건 자율개선 사업은 무엇인가요?

체크리스트를 통해, 우리 회사가 노동관계 법령을 제대로 잘 준수하고 있는지 스스로 자율진단해 보세요!

#인사관리
인사 관련 서류는 언제까지 보관해야 할까요?

근로기준법에 따라 인사 관련 서류를 3년간 보관해야 하며, 보관 기간 초과 시 개인정보보호법 위반이 될 수 있어요.

#인사관리
근로계약서 작성 시 이것은 하면 안 돼요!

근로계약서 작성 시 근로기준법에 맞춰 불공정한 조항을 피하고, 올바른 계약 내용으로 문제없는 근로 환경을 조성하는 방법을 알려드릴게요!

#인사관리
실업급여, 어떤 상황에 적용할 수 있을까요?

실업급여의 종류, 조건 충족 여부, 그리고 회사의 역할과 책임에 대해 상세히 알려 드릴게요.

#인사관리
중도 입사자 또는 퇴사자 발생 시 급여는 어떻게 정산하나요?

한 달 만근을 하지 않았거나, 월 중 퇴사로 인해 만근을 하지 않았을 경우 급여 계산을 어떻게 해야 할까요?

#인사관리
법정의무교육, 꼭 들어야 하나요?

법정의무교육의 중요성과 필수 교육 항목을 소개해 드릴게요.