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근로자 건강진단 실시기준 어떻게 될까?

특수건강진단 대상일 경우 유해인자별 진단 시기와 종류가 달라질 수 있어요.

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사업장 근로조건 자율개선 사업은 무엇인가요?

체크리스트를 통해, 우리 회사가 노동관계 법령을 제대로 잘 준수하고 있는지 스스로 자율진단해 보세요!

인사관리
인사 관련 서류는 언제까지 보관해야 할까요?

근로기준법에 따라 인사 관련 서류를 3년간 보관해야 하며, 보관 기간 초과 시 개인정보보호법 위반이 될 수 있어요.

인사관리
근로계약서 작성 시 이것은 하면 안 돼요!

근로계약서 작성 시 위약 예정·전차금 상계·강제 저금 조항은 무효이며, 고용 형태별 필수 기재사항과 미작성·미교부 시 벌금·과태료·형사처벌까지 근로기준법 기준으로 정리했어요.

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실업급여, 어떤 상황에 적용할 수 있을까요?

실업급여의 종류, 조건 충족 여부, 그리고 회사의 역할과 책임에 대해 상세히 알려 드릴게요.

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중도 입사자 또는 퇴사자 발생 시 급여는 어떻게 정산하나요?

한 달 만근을 하지 않았거나, 월 중 퇴사로 인해 만근을 하지 않았을 경우 급여 계산을 어떻게 해야 할까요?

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법정의무교육, 꼭 들어야 하나요?

법정의무교육의 중요성과 필수 교육 항목을 소개해 드릴게요.

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채용 단계별 채용절차법, 위반하면 어떻게 될까요?

채용절차법 위반 시 벌금 부과! 각 채용 단계별 주의사항과 과태료, 쉽게 알려드릴게요.

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해외 파견 근로자의 4대보험 처리

해외 파견 근로자의 급여 지급 위치에 따라 보험 자격의 유지 및 상실이 달라질 수 있어요.

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기간제 근로자의 근로계약서, 어떤 걸 조심해야 할까요?

기간제 근로자를 위한 근로계약서 작성 시 주의해야 할 법적 요소와 필수 조항에 대해 알아보세요.

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정규직 근로계약서 작성 방법과 양식, 실제 작성 예시

정규직 근로계약서 작성 방법과 법정 필수사항, 실제 작성 예시, 서면 교부 시점, 미교부 시 500만 원 이하 벌금 리스크까지 한 번에 정리했습니다.

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고용노동부에서 근로감독 나온대요! 어떻게 대비할까요?

근로감독은 고용노동부에서 파견된 감독관이 사업장에서 노동법·제도를 잘 지키고 있는지 감독하고 지도하는 것이에요.

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연차 촉진 제도 제대로 알고 사용하기

연차 촉진 방법이 법적으로 유효하려면 1차·2차 서면 통지와 노무 수령 거부까지 갖춰야 해요. 통지 기한, 서면 항목, 무효가 되는 사례까지 근로기준법 제61조 기준으로 정리했어 …

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우리 회사 R&D팀, 연구개발전담조직 인정받으려면?

연구개발전담조직이 되면 소득세 세액 공제 등, 여러 세제 혜택을 받을 수 있어요.

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회사와 직원이 꼭 알아둬야 할 근로시간 4가지

근로시간에는 4가지 개념이 있어요. 회사와 직원 모두가 알아야 할 근로시간에 대해 간단히 정리해 드려요.