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2024년 스톡옵션 트렌드 리포트

유니콘이 되는 날까지
차근차근 알려드릴게요

퇴직연금 제도 도입의 장·단점

근로자의 안정적인 퇴직급여를 위해 도입하는 퇴직연금제도, 회사와 근로자에게 어떤 장·단점이 있는지 알려드려요.

급여아웃소싱업체 vs. 노무 법인 vs. 세무 법인

급여 아웃소싱에도 몇 가지 방법이 있어요. 노무법인, 세무법인, 급여 전문 업체를 비교해 보아요.

급여 아웃소싱 vs. 인하우스

급여 관리 아웃소싱과 인하우스 방식의 장·단점을 설명해 드릴게요.

리텐션 보너스

이직을 방지하기 위해 선불형태로 지급하는 일시금 형태의 현금보상을 리텐션 보너스라고 해요.

임금 체불되면 지연이자 얼마인가요?

지연이자 제도는 회사가 임금 지급을 미룰 경우 회사에 이자를 추가로 부담하게 하여 임금체불을 조기에 예방하고 지급되지 않은 임금을 빠르게 지급할 수 있도록 유도하기 위한 제도에요.

급여 프로그램 vs. 급여 아웃소싱

회사 성장 단계에 따라서 법인 운영 업무가 직면하는 어려움도 달라지는데요. 급여 지급에 있어서도 더 효율적인 방식이 다를 수 있어요.

퇴직금 중간정산, 퇴직금을 미리 받을 수 있다고요?

퇴직금은 원칙적으로 퇴직 이후에 발생하지만, 주택 구매 등 특정 사유가 있다면 재직 중이라 하더라도 중간 정산을 할 수 있어요.

퇴직금은 언제, 어떻게 계산하여 지급해야 하나요?

퇴직금을 어떻게 계산하여 지급해야 하는지, 계산 시 고려해야 하는 부분은 무엇인지 설명해 드릴게요.

급여(인건비) 분석이 필요한 이유

초기 기업일수록 인건비가 회사 비용의 가장 큰 비중을 차지하고 있기 때문에 인건비 분석을 통해 우리 회사의 런웨이 수준을 가늠할 수 있어요.

노사관계의 시작, 노사협의회 총정리

노사협의회의 뜻과 논의 내용에 대해 알아보아요.

건강보험 사업장 지도점검 대응, 어떻게 해야 하나요?

회사에서 건강보험 관련 법을 잘 지키고 적정하게 신고했는지 점검하는 제도가 있어요.

임원계약서 어떻게 작성해야 할까요?

임원은 민법상 회사와 위임 관계이기 때문에 임원 스스로의 재량과 판단에 따라 업무를 수행하도록 정해져 있어요. 이러한 차이로 인해 고용하는 방법, 퇴직 절차, 보수, 4대 보험 여 …

중소기업 인건비 지원사업 100% 활용하기

중소기업들이 인건비를 좀 더 쉽게 마련할 수 있도록 고용노동부에서 제공하는 지원사업이 있어요.

포괄임금제 장점, 꼭 지켜야 할 유의 사항은?

포괄임금제도는 실제 근로 시간에 기반해 임금을 지급하는 방식이 아닌, 여러 수당을 미리 정하여 지급하는 방식이예요.

근로자 건강진단 실시기준 어떻게 될까?

특수건강진단 대상일 경우 유해인자별 진단 시기와 종류가 달라질 수 있어요.