직원이 초과 근무를 했다면, 수당은 얼마나 줘야 할까요?
연장·야간근로는 통상임금의 50% 이상, 휴일근로는 8시간 초과 시 100% 가산되는 등 유형별 가산율과 통상시급 계산법을 정리했어요.
중도 입사자·퇴사자의 4대 보험은 어떻게 처리할까요?
작성일: 2024년 2월 20일
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최근 수정일: 2026년 4월 16일
목차
AI 요약
- 이 글은 중도 입사자와 중도 퇴사자의 4대보험 공제 시점과 상실 처리를 간단히 짚는다.
- 2024년부터 월 중 입사자는 다음 달부터 보험료가 고지되고, 중도 퇴사자는 상실일 이후 익월 고지서에 금액이 있더라도 공제하면 안 되는 점이 핵심이다.
- ZUZU는 입퇴사자의 4대보험 처리를 검토할 때 참고할 기준을 정리하고, 건강보험 퇴직 정산과 휴직자 4대보험 관련 가이드도 제공한다.
중도 입사자라면?
2024년도 1월 1일부로 입사일이 1일을 경과하여 입사했다면 그다음 달부터 4대보험이 고지되고 급여에서 공제해야 해요.
예를 들어, 근로자 B의 입사일이 2024년 2월 1일이라면 2월부터 4대보험이 고지되고 급여에서 공제하면 돼요. 하지만 2024년 2월 5일이라면 3월부터 4대보험이 고지되고 급여에서 공제해야 해요.
중도 퇴사자라면?
중도 퇴사자의 4대 보험 상실일은 마지막 근무일의 다음 날로 상실 처리를 하시면 돼요. 익월 기준 4대 보험 가입 대상이 아니기 때문에, 상실 처리 지연으로 다음 달 고지서상 고지가 됐다 하더라도 공제하면 안 돼요.
예를 들어, 근로자 B가 아래 일자로 퇴사했다면 3월 4대보험 공제 대상이 아니에요.
- 입사일: 23년 4월 1일
- 퇴사일: 24년 2월 29일
- 4대보험 상실일: 24년 3월 1일
건강보험을 고지서 기준으로 공제해 왔다면, 건강보험 퇴직 정산도 필요해요. 고용보험은 상실 신고 시, 총과세를 기준으로 퇴사자의 고용보험료를 정산하는데요. 이미 과세 기준으로 보험료율을 공제하고 있었다면 정산은 불필요해요. 국민연금은 중도정산이 없고요.
- 관련 가이드: 중도 퇴사자의 건강보험 정산, 어떻게 하나요?
월 중 입사 후 입사 월에 퇴사했을 시 4대보험은 어떻게 처리하나요?
해당 인원의 경우 급여에서 공제될 4대보험은 없어요.
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