장식용 이미지

부여부터 행사, 취소까지! 2024년 스톡옵션 트렌드가 궁금하다면?

지속성장하는 스타트업, 인사(HR) 자료로 알아보기 - 심화편 part 2

최근 수정일: 2024년 11월 7일

·

읽는데 약 17분 정도 걸려요

프로필

박유진

인사체계컨설팅 (주)위드피에스에스 CEO

매번 돌아오는 복잡한 급여 · 4대보험 업무
전문가의 밀착 지원으로 해결해요
무료 도입 상담하기

리스크를 미리 파악하여 투자 수익률을 높이고, 동시에 긍정적인 사회 변화까지 이끌어낼 수 있는 방법이 있습니다. 바로 기업의 인사(HR) 체계를 심층적으로 분석하는 것입니다. 인사 체계를 분석하면 높은 수익률 가능성과 지속 가능한 성장 잠재력을 동시에 갖춘 기업을 구별해낼 수 있습니다. 심화편 part 1에서는 투자 대상 기업과 포트폴리오 기업들의 인사 체계를 평가할 수 있는 구체적인 항목들을 체크리스트로 소개하고, ‘채용’ 영역을 자세히 들여다봤습니다. 이번 편에서는 ‘조직 운영’ 영역을 들여다보겠습니다.

https://res.cloudinary.com/zuzu-homepage/image/upload/f_auto,q_auto/v1724316205/tpbrhqygb4iydng7mud8.png

2. 조직운영

2-1. 취업규칙 변경신고

법적 준수와 리스크 관리의 핵심

취업규칙은 기업의 근로 조건과 복무규율을 정하는 기본적인 사규로, 법적 요구사항이자 기업 문화의 근간입니다. 특히 취업규칙의 변경과 그에 따른 신고 절차는 기업의 법적 준수 수준과 인사 관리 역량을 보여주는 중요한 지표입니다.

투자자들은 취업규칙을 통해 기업의 전반적인 운영 수준과 잠재적 리스크를 평가할 수 있습니다. 특히 빠르게 성장하는 스타트업의 경우, 이러한 기본적인 법적 요구사항이 간과되기 쉽기 때문에 더욱 주의 깊게 살펴봐야 합니다.

체계적인 취업규칙 관리는 단기적으로는 법적 리스크를 줄이고, 장기적으로는 건강한 조직 문화를 형성하는 데 기여합니다. 따라서 투자자들은 취업규칙 관리 상태를 기업의 지속가능성과 성장 잠재력을 가늠하는 중요한 지표로 활용해야 할 것입니다.

취업규칙 변경신고의 중요성

  1. 법적 의무사항: 10인 이상 기업은 취업규칙을 작성하고 변경 시 신고해야 합니다.
  2. 노무 리스크 관리: 최신 법규를 반영한 취업규칙으로 노무 관련 분쟁을 예방할 수 있습니다.
  3. 기업 문화의 기준: 취업규칙은 기업의 인사 철학과 운영 방식을 공식화한 문서입니다.
  4. 투자자 신뢰 확보: 적절한 취업규칙 관리는 기업의 체계적인 운영을 보여주는 지표입니다.

투자자 관점에서의 중요성

  • 법적 리스크 평가: 취업규칙 관리 상태를 통해 기업의 전반적인 법적 리스크를 가늠할 수 있습니다.
  • 인사 관리 역량 판단: 취업규칙의 내용과 관리 상태는 기업의 인사 관리 수준을 반영합니다.
  • 기업 문화 이해: 취업규칙을 통해 기업의 가치관과 운영 철학을 파악할 수 있습니다.
  • 성장성 예측: 체계적인 인사 관리는 기업의 안정적 성장과 밀접한 관련이 있습니다.

주요 체크포인트

  1. 최신 법규 반영: 근로기준법 등 관련 법규의 최신 개정 사항이 취업규칙에 반영되어 있는가?
  2. 변경 절차의 적절성: 불리한 변경의 경우, 근로자 동의 절차를 거쳤는가?
  3. 신고의 적시성: 변경 사항에 대해 적시에 노동부에 신고했는가?
  4. 내용의 포괄성: 법정 필수 기재 사항을 모두 포함하고 있는가?
  5. 실제 운영과의 일치성: 취업규칙의 내용과 실제 인사 운영이 일치하는가?

실제 사례 및 시사점

1. 네이버의 취업규칙 변경 사례 (2021년):

네이버는 유연근무제 도입을 위해 취업규칙을 변경했습니다. 근로자 과반수의 동의를 얻어 절차적 정당성을 확보했습니다. 이는 기업의 근무 문화 변화와 법적 준수를 동시에 달성한 좋은 예입니다.

2. 급성장하는 스타트업의 일반적 사례:

많은 스타트업들이 빠른 성장 과정에서 취업규칙 변경신고를 간과하는 경향이 있습니다. 이는 투자 실사 과정이나 노동 당국의 점검 시 문제가 될 수 있으며, 심각한 경우 투자 조건 악화나 법적 제재로 이어질 수 있습니다. 이러한 사례들은 인사 관리의 중요성과 그것이 투자 유치에 미치는 영향을 잘 보여줍니다.

주의해야 할 Red Flags🚨

  1. 취업규칙의 부재 또는 오래된 버전만 존재
  2. 법 개정 사항이 반영되지 않은 취업규칙
  3. 근로자 동의 없이 불이익하게 변경된 내용
  4. 실제 운영과 취업규칙 내용의 불일치
  5. 노동청 신고 이력 부재

투자자를 위한 조언

  1. 실사 시 반드시 확인: 취업규칙의 존재와 최신성을 반드시 확인하세요.
  2. 법무 전문가 검토: 취업규칙의 법적 적정성에 대해 전문가 의견을 구하세요.
  3. 임직원 인터뷰: 취업규칙과 실제 운영의 일치성을 임직원 인터뷰로 확인하세요.
  4. 개선 계획 요구: 문제 발견 시, 구체적인 개선 계획을 요구하고 이행을 모니터링하세요.

2-2. 퇴직금 운영제도

2025년 D-Day, 당신의 투자는 안전한가?

퇴직금 운영제도, 특히 퇴직연금제도는 기업의 재무 건전성과 직결되는 중요한 요소입니다. 2025년부터 100인 이상 기업에 대한 퇴직연금제도 의무화를 앞두고, 투자자들은 이에 대한 기업의 준비 상태를 면밀히 살펴볼 필요가 있습니다. 특히 100인 이상 기업에 투자할 때는 퇴직연금 가입 여부와 향후 계획을 반드시 확인해야 합니다.

퇴직연금 제도의 적절한 운영은 단순히 법적 의무를 넘어 기업의 장기적 성장과 안정성을 보장하는 중요한 요소입니다. 이는 근로자의 권익을 보호하고, 기업의 재무적 리스크를 줄이며, 궁극적으로 기업 가치를 높이는 데 기여합니다.

투자자들은 퇴직금 운영제도를 기업의 재무 건전성과 경영 역량을 평가하는 중요한 지표로 활용해야 합니다. 적절한 준비와 관리는 예상치 못한 대규모 비용 발생을 방지하고, 안정적인 기업 운영을 가능케 하여 투자의 안정성과 수익성을 높일 수 있습니다.

퇴직연금제도 의무화의 중요성

  1. 법적 요구사항: 2025년부터 100인 이상 기업은 퇴직연금제도 도입이 의무화됩니다.
  2. 재무적 영향: 미준비 시 갑작스러운 대규모 비용 발생 가능성이 있습니다.
  3. 근로자 권익 보호: 안정적인 퇴직금 지급을 보장합니다.
  4. 기업 신뢰도: 체계적인 퇴직연금 관리는 기업의 신뢰도를 높입니다.

투자자 관점에서의 중요성

  • 재무 리스크 평가: 퇴직연금 미준비는 큰 재무적 부담으로 작용할 수 있습니다.
  • 법적 리스크 관리: 의무화 미이행 시 과태료 등 법적 제재 가능성이 있습니다.
  • 기업 가치 평가: 퇴직연금 운영 상태는 기업의 재무 건전성을 반영합니다.
  • 인재 유치 및 유지: 안정적인 퇴직연금 제도는 우수 인재 확보에 도움이 됩니다.

주요 체크포인트

  1. 현재 임직원 규모: 100인 이상 여부 확인
  2. 퇴직연금 가입 여부: 이미 가입되어 있는지, 아니면 향후 계획이 있는지
  3. 퇴직금 적립 현황: 퇴직급여 충당금 적립 상태
  4. 향후 비용 추정: 퇴직연금 전환 시 예상되는 비용
  5. 재원 마련 계획: 퇴직연금 도입에 필요한 자금 계획

실제 사례 및 시사점

1. 티몬·위메프 사례 (2023년):
  • 퇴직연금 미가입으로 인해 퇴직자들의 퇴직금 지급이 지연되는 사태가 발생했습니다.
  • 이는 기업 평판에 심각한 타격을 주었고, 재무적 부담도 크게 증가했습니다.
  • 퇴직연금 관리의 중요성과 그 영향력을 잘 보여주는 사례입니다.
2. 네이버의 퇴직연금 제도 (참고 사례):
  • 네이버는 2015년부터 확정기여형(DC) 퇴직연금을 도입, 운영하고 있습니다.
  • 회사 부담금 외에 추가 납입 제도를 통해 직원들의 노후 준비를 지원하고 있습니다.
  • 이는 선제적이고 체계적인 퇴직연금 관리의 좋은 예시입니다.

주의해야 할 Red Flags🚨

  1. 퇴직연금 제도 미도입 (100인 이상 기업의 경우)
  2. 퇴직급여 충당금 과소 적립
  3. 퇴직연금 전환 계획 부재
  4. 퇴직금 관련 노사 분쟁 이력
  5. 퇴직연금 도입에 따른 재무 계획 미수립

투자자를 위한 조언

  1. 현황 파악: 투자 대상 기업의 퇴직금 운영 현황을 상세히 파악하세요.
  2. 비용 추정: 퇴직연금 전환 시 발생할 수 있는 비용을 정확히 추정하세요.
  3. 재원 확인: 퇴직연금 도입에 필요한 재원 마련 계획을 확인하세요.
  4. 리스크 평가: 퇴직연금 미도입에 따른 잠재적 리스크를 평가하세요.
  5. 개선 요구: 필요시 퇴직연금 도입 계획 수립을 요구하고 이행을 모니터링하세요.

2-3. 복리후생 예산

숨겨진 비용의 함정, 당신의 투자를 위협하는가?

복리후생 예산은 종종 간과되지만, 기업의 재무 건전성과 직원 만족도에 큰 영향을 미치는 중요한 요소입니다. 투자자들은 복리후생 예산을 단순한 비용이 아닌 기업의 장기적 성장과 직결된 전략적 투자로 봐야 합니다. 적절한 복리후생 제도는 우수 인재 유치와 유지, 직원 만족도 향상, 생산성 증대로 이어져 궁극적으로 기업 가치 상승에 기여합니다.

그러나 과도한 복리후생은 ‘가랑비에 옷 젖듯이’ 기업의 재무에 큰 영향을 미치고 재정적 부담이 될 수 있습니다. 기업의 현재 상황과 미래 성장 계획에 맞는 균형 잡힌 접근이 필요합니다. 투자자들은 이 ‘숨겨진 비용’이 기업의 현금 흐름과 장기적 성장에 어떤 영향을 미치는지 주의 깊게 살펴볼 필요가 있습니다. 복리후생 예산을 면밀히 검토함으로써 기업의 재무 건전성, 인재 관리 전략, 그리고 장기적 성장 잠재력을 더욱 정확하게 평가할 수 있습니다.

복리후생 예산의 중요성

  1. 실질적 인건비: 복리후생비용은 1인당 인건비에 포함되는 중요한 요소입니다.
  2. 직원 유지율: 적절한 복리후생은 직원의 근속률을 높이는 데 기여합니다.
  3. 기업 문화: 복리후생 제도는 기업의 가치관과 문화를 반영합니다.
  4. 재무 계획: 정확한 복리후생 예산 책정은 효과적인 재무 계획의 기초가 됩니다.

투자자 관점에서의 중요성

  • 숨겨진 비용 파악: 표면적 인건비 외에 실질적으로 소요되는 비용을 정확히 평가할 수 있습니다.
  • 현금 흐름 예측: 복리후생비용이 기업의 현금 흐름에 미치는 영향을 예측할 수 있습니다.
  • 스케일링 비용 추정: 기업 성장에 따른 복리후생비용의 증가를 예측할 수 있습니다.
  • 기업 문화 평가: 복리후생 제도를 통해 기업의 가치관과 직원 중심 문화를 평가할 수 있습니다.

주요 체크포인트

  1. 예산 책정 방식: 인원수 X 1인당 부과되는 금액으로 산정되는지 확인
  2. 항목별 비용: 주요 복리후생 항목(식대, 건강검진, 교육지원 등)별 비용 파악
  3. 연간 총예산: 전체 복리후생에 드는 연간 예산 규모 확인
  4. 임직원 수 대비 비용: 1인당 평균 복리후생비용 산출
  5. 산업 평균과의 비교: 동종 업계 평균과 비교한 복리후생 수준 평가

실제 사례 및 시사점

1. 토스(비바리퍼블리카)의 ‘토스 케어’ 프로그램

토스는 직원들에게 연간 500만 원의 복지포인트를 제공하는 ‘토스 케어’ 프로그램을 운영합니다. 이 포인트는 건강관리, 여가 활동, 자기 계발 등 다양한 분야에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 이러한 파격적인 복리후생은 우수 인재 유치와 직원 만족도 향상에 크게 기여했으며, 결과적으로 회사의 빠른 성장과 혁신에 긍정적인 영향을 미쳤습니다.

2. 네이버의 복리후생 사례

네이버는 다양한 복리후생 제도(사내 어린이집, 휴식공간 등)를 통해 우수 인재 유치에 성공했습니다.이는 초기 비용 증가에도 불구하고 장기적으로 인재 유지와 생산성 향상에 기여했습니다.

3. 某 스타트업의 복리후생 축소 사례

비용 절감을 위해 급격히 복리후생을 축소한 결과, 핵심 인재 이탈과 사기 저하로 이어졌습니다. 이는 단기적 비용 절감이 장기적으로는 더 큰 손실을 초래할 수 있음을 보여줍니다.

주의해야 할 Red Flags 🚨

  1. 복리후생 예산이 임직원 수 증가에 비례하지 않는 경우
  2. 산업 평균에 비해 현저히 낮은 복리후생비용
  3. 복리후생 제도의 빈번한 변경 또는 축소
  4. 복리후생 관련 직원 불만족 증가
  5. 복리후생 예산 책정 근거의 불명확성

투자자를 위한 조언

  1. 상세 내역 요청: 복리후생 제도의 상세 내역과 예산 구성을 요청하세요.
  2. 트렌드 분석: 과거 몇 년간의 복리후생비용 트렌드를 분석하세요.
  3. 직원 만족도 확인: 복리후생에 대한 직원들의 실제 만족도를 확인하세요.
  4. 미래 계획 검토: 기업의 성장에 따른 복리후생 제도 확대 계획을 검토하세요.
  5. 비용 대비 효과 분석: 복리후생비용 대비 직원 유지율, 생산성 향상 등의 효과를 분석하세요.

2-4. 스톡옵션 운영 규정

인재 유치의 무기인가, 법적 분쟁의 불씨인가?

스톡옵션(주식매수선택권)은 스타트업이 우수 인재를 유치하고 유지하는 데 중요한 도구입니다. 그러나 명확한 운영 규정 없이는 오히려 분쟁의 원인이 될 수 있습니다. 명확하고 공정한 스톡옵션 제도는 우수 인재 유치와 유지에 강력한 도구가 되며, 궁극적으로 기업 가치 상승으로 이어집니다. 따라서 스톡옵션 운영 규정은 단순한 보상 정책이 아닌 기업의 인재 전략과 법적 리스크 관리의 핵심입니다. 투자자들은 스톡옵션 운영 규정을 통해 기업의 인재 관리 전략과 법적 리스크를 평가할 수 있습니다.

반면, 불명확하거나 불공정한 스톡옵션 운영은 법적 분쟁, 인재 유출, 기업 평판 하락 등 심각한 리스크를 초래할 수 있습니다. 투자자들은 스톡옵션 운영 규정을 면밀히 검토함으로써 기업의 인재 관리 능력, 법적 리스크, 그리고 장기적 성장 잠재력을 더욱 정확하게 평가할 수 있습니다.

따라서 스톡옵션 운영 규정의 품질과 실행력은 투자 결정 시 반드시 고려해야 할 중요한 요소 중 하나입니다. 이를 통해 투자자는 더욱 안정적이고 높은 수익을 기대할 수 있는 기업을 선별할 수 있을 것입니다.

스톡옵션 운영 규정의 중요성

  1. 인재 유치 및 유지: 적절한 스톡옵션은 우수 인재 확보의 핵심 요소입니다.
  2. 법적 분쟁 예방: 명확한 규정은 회사와 직원 간 잠재적 분쟁을 방지합니다.
  3. 기업 가치 연계: 직원들의 이해관계를 회사의 성과와 연동시킵니다.
  4. 투명성 확보: 공정하고 투명한 보상 체계를 나타냅니다.

투자자 관점에서의 중요성

  • 리스크 평가: 스톡옵션 관련 잠재적 법적 분쟁 가능성을 파악할 수 있습니다.
  • 인재 관리 전략 이해: 기업의 핵심 인재 유지 전략을 평가할 수 있습니다.
  • 희석 효과 예측: future dilution을 예측하고 투자 가치를 정확히 산정할 수 있습니다.
  • 기업 문화 평가: 보상 체계를 통해 기업의 가치관과 문화를 이해할 수 있습니다.

주요 체크포인트

  1. 부여 기준의 명확성: 누구에게, 어떤 조건으로 스톡옵션을 부여하는지 명확한가?
  2. 행사 조건: 가격, 기간, 절차 등이 구체적으로 명시되어 있는가?
  3. 성과 연계성: 스톡옵션 부여가 성과 평가와 어떻게 연계되어 있는가?
  4. 리텐션 효과: 근속 기간 유지를 위한 장치가 있는가? (예: vesting 기간)
  5. 공정성과 투명성: 부여 과정과 결과가 투명하게 공개되는가?

실제 사례 및 시사점

1. 쿠팡의 스톡옵션 성공 사례:

쿠팡은 IPO 전 직원들에게 광범위하게 스톡옵션을 부여했습니다. 명확한 운영 규정과 투명한 부여 과정으로 직원들의 높은 신뢰를 얻었습니다. IPO 후 많은 직원이 수억 원 대의 차익을 실현, 이는 우수 인재 유치의 강력한 수단이 되었습니다.

2.스톡옵션 관련 분쟁 사례들:

여러 스타트업에서 불명확한 행사 조건으로 인해 퇴사한 임직원들과 법적 분쟁이 발생한 사례들이 있습니다. 이러한 분쟁은 기업 평판 하락, 우수 인재 유치의 어려움, 그리고 때로는 기업 가치 하락으로 이어지기도 했습니다. 이는 명확한 스톡옵션 운영 규정의 중요성을 보여주는 사례입니다.

주의해야 할 Red Flags🚨

  1. 스톡옵션 운영 규정의 부재 또는 불명확성
  2. 부여 대상과 기준의 잦은 변경
  3. 성과 평가와의 연계성 부족
  4. 행사 가격 및 조건의 불합리성
  5. 스톡옵션 관련 직원 불만 또는 소송 이력

투자자를 위한 조언

  1. 규정 검토: 스톡옵션 운영 규정의 존재와 내용을 꼼꼼히 검토하세요.
  2. 부여 현황 확인: 현재까지의 스톡옵션 부여 현황과 향후 계획을 파악하세요.
  3. 법률 검토: 운영 규정의 법적 타당성을 전문가와 함께 검토하세요.
  4. 임직원 인터뷰: 스톡옵션에 대한 임직원들의 이해도와 만족도를 확인하세요.
  5. 산업 비교: 동종 업계의 스톡옵션 운영 관행과 비교 분석하세요.

2-5. 개인정보수집동의서

개인정보 관리의 허점, 당신의 투자를 위협하는 시한폭탄

개인정보수집동의서는 단순한 행정 절차가 아닌 기업의 법적 준수와 리스크 관리의 핵심 요소입니다. 적절한 개인정보 관리는 법적 분쟁 예방, 기업 신뢰도 향상, 그리고 안정적인 운영의 기반이 됩니다. 이는 기업의 운영 안정성과 직결되며, 투자자들에게는 기업의 법적 리스크와 운영 성숙도를 평가할 수 있는 중요한 지표가 됩니다.

반면, 부실한 개인정보 관리는 법적 제재, 금전적 손실, 평판 하락 등 심각한 리스크를 초래할 수 있습니다. 투자자들은 개인정보수집동의서와 관련 프로세스를 면밀히 검토함으로써 기업의 법적 리스크, 운영 성숙도, 그리고 장기적 안정성을 더욱 정확하게 평가할 수 있습니다.

따라서 개인정보 관리 체계의 품질과 실행력은 투자 결정 시 반드시 고려해야 할 중요한 요소 중 하나입니다. 이를 통해 투자자는 법적, 운영적 리스크가 낮고 지속가능한 성장이 가능한 기업을 선별할 수 있을 것입니다.

개인정보수집동의서의 중요성

  1. 법적 요구사항: 개인정보보호법에 따른 필수 절차입니다.
  2. 리스크 관리: 개인정보 유출 및 남용으로 인한 법적 분쟁을 예방합니다.
  3. 기업 신뢰도: 개인정보 관리의 투명성은 기업 신뢰도와 직결됩니다.
  4. 운영 효율성: 적법한 개인정보 수집은 HR 업무의 효율성을 높입니다.

투자자 관점에서의 중요성

  • 법적 리스크 평가: 개인정보 관련 법적 분쟁 가능성을 파악할 수 있습니다.
  • 운영 성숙도 판단: 기업의 내부 프로세스 관리 수준을 평가할 수 있습니다.
  • 평판 리스크 분석: 개인정보 유출 시 발생할 수 있는 평판 손상 가능성을 예측할 수 있습니다.
  • 재무적 영향 예측: 법적 제재로 인한 잠재적 재무 손실을 예측할 수 있습니다.

주요 체크포인트

  1. 동의서 존재 여부: 모든 구성원(정규직, 계약직, 프리랜서 등)에 대한 동의서가 있는가?
  2. 내용의 적절성: 동의서가 법적 요구사항을 모두 충족하고 있는가?
  3. 관리 프로세스: 동의서 수집 및 보관 프로세스가 체계적인가?
  4. 정기적 갱신: 동의서를 정기적으로 갱신하고 있는가?
  5. 교육 및 인식: 임직원들이 개인정보 보호의 중요성을 인식하고 있는가?

실제 사례 및 시사점

1. 네이버의 개인정보 관리 사례

네이버는 ‘프라이버시 센터’를 운영하며 개인정보 처리방침을 투명하게 공개하고 있습니다. 정기적인 개인정보 보호 교육과 내부 감사를 실시하여 높은 수준의 개인정보 보호 체계를 유지하고 있습니다. 이러한 노력으로 개인정보 유출 사고를 최소화하고, 사용자 신뢰도를 높이는 데 기여했습니다.

2. 토스(비바리퍼블리카)의 개인정보 보호 정책

토스는 설립 초기부터 ‘보안 및 개인정보 보호’를 핵심 가치로 삼아왔습니다. 자체 개발한 ‘토스 시큐리티’ 시스템을 통해 실시간으로 개인정보 처리 현황을 모니터링합니다. 연 2회 이상의 정기적인 임직원 개인정보 보호 교육을 실시합니다. 이러한 노력으로 금융 서비스 스타트업임에도 불구하고 개인정보 유출 사고 없이 빠른 성장을 이뤄냈습니다. 결과적으로 고객 신뢰도 향상과 기업 가치 상승으로 이어졌습니다.

3. 개인정보 유출 관련 분쟁 사례들

여러 기업에서 개인정보 유출로 인한 집단 소송 및 과징금 부과 사례가 있었습니다. 이로 인해 기업 이미지 실추, 재무적 손실, 경영진 책임 문제 등이 발생했습니다. 이는 철저한 개인정보 관리의 중요성을 보여주는 사례입니다.

주의해야 할 Red Flags🚨

  1. 개인정보수집동의서의 부재
  2. 불완전하거나 outdated된 동의서
  3. 개인정보 관리 책임자의 부재
  4. 임직원 대상 개인정보 보호 교육 미실시
  5. 개인정보 유출 이력 또는 관련 민원 발생

투자자를 위한 조언

  1. 동의서 검토: 개인정보수집동의서의 존재와 내용을 꼼꼼히 검토하세요.
  2. 프로세스 확인: 개인정보 수집, 관리, 폐기의 전체 프로세스를 확인하세요.
  3. 법률 검토: 동의서와 관리 방식의 법적 타당성을 전문가와 함께 검토하세요.
  4. 임직원 인터뷰: 개인정보 보호에 대한 임직원들의 인식과 실행 수준을 확인하세요.
  5. 개선 계획 요구: 문제 발견 시, 구체적인 개선 계획을 요구하고 이행을 모니터링하세요.

2-6. 계열사 간 고용 계약서

명확하지 않다면, 보이지 않는 경영 함정

계열사 간 고용 계약서는 법적 보호와 경영 효율성을 강화하는 필수 요소입니다. 계열사 간 인재 이동이나 겸직 상황에서 계약서가 명확히 작성되지 않으면, 법적 분쟁과 경영 비효율성의 원인이 될 수 있고, 기업의 신뢰도와 투자 안정성에 심각한 영향을 미칠 수 있습니다. 이를 통해 구성원의 권리를 보호하고, 경영 리스크를 줄이며, 조직 내 협력과 신뢰를 강화할 수 있습니다. 투자자들은 이 계약서를 철저히 검토함으로써, 기업의 경영 안정성과 법적 리스크를 보다 정확하게 평가할 수 있습니다.

핵심 체크포인트

  1. 법적 보호: 회사와 구성원 간의 권리와 의무를 명확히 하여, 불필요한 법적 분쟁을 예방합니다.
  2. 근로 조건 명확화: 근무지, 업무 내용, 근무 시간, 급여, 복리후생, 퇴직금 등 근로 조건을 구체적으로 정의하여 오해나 갈등을 방지합니다.
  3. 경영 효율성 제고: 책임과 역할을 명확히 하여 계열사 간 협력을 강화하고, 경영 효율성을 높입니다.
  4. 투명한 커뮤니케이션: 구성원의 이해와 동의를 확보하여, 불만이나 갈등을 예방합니다.
  5. 근로자 권리 보호: 부당한 겸직 및 전적을 방지하여, 근로자의 권리를 보장하고 조직의 안정성을 확보합니다.

투자자 관점에서의 중요성

  • 리스크 관리: 명확한 계약서는 법적 분쟁을 예방하고, 계열사 간 협력을 강화하여 경영 리스크를 줄입니다.
  • 경영 안정성: 근로 조건을 명확히 하여, 직원들의 안정성을 높이고, 조직 전체의 효율성을 극대화합니다.
  • 투자 안전성: 근로자 권리 보호와 투명한 경영 관행으로 기업의 장기적인 안정성과 성장 가능성을 높일 수 있습니다.

실제 사례 및 시사점

1. Google의 계열사 간 인재 이동 관리

Google은 계열사 간 인재 이동 시 명확한 고용 계약서를 작성하여, 각 계열사의 역할과 책임을 명확히 하고, 법적 분쟁을 예방합니다. 이를 통해 회사와 직원 간의 신뢰를 구축하고, 협력을 강화합니다.

2. Amazon의 글로벌 인재 배치 전략

Amazon은 계열사 간 인재 이동 시 철저한 법적 검토와 계약서 작성을 통해 모든 조건을 명확히 합니다. 이를 통해 글로벌 경영의 효율성을 극대화하고, 법적 리스크를 최소화합니다.

주의해야 할 Red Flags🚨

  • 계열사 간 계약서 부재: 법적 분쟁의 위험을 크게 증가시킬 수 있습니다.
  • 불명확한 계약서 내용: 근로 조건이 모호하거나 명시되지 않으면, 경영 리스크가 높아질 수 있습니다.
  • 커뮤니케이션 부족: 구성원이 충분히 이해하거나 동의하지 않은 상태에서의 겸직 및 전적은 내부 갈등을 초래할 수 있습니다.
지속성장하는 스타트업, 인사(HR) 자료로 알아보기

조직의 현재 상황에 대해 어떤 내용을 어느 범위까지 확인해야 투자하는 기업이 ‘인사(HR)가 체계적이며, 안정적이다’라는 걸 알 수 있을까요? 핵심만 정리해 드릴게요.

* 본 웹사이트는 코드박스를 소개하고 코드박스가 취급하는 서비스에 관한 일반적인 정보를 제공하기 위한 것일 뿐, 법률적 자문이나 해석을 위해 제공된 것이 아닙니다. 본 웹사이트에 게재된 내용과 관련하여 본 웹사이트의 접속자에게 발생할 수 있는 일체의 직ㆍ간접적 손해에 대하여 코드박스는 어떠한 법적 책임도 지지 아니하며, 본 웹사이트에 게재된 내용에만 기초하여 어떠한 행위를 하는 것은 법률적 위험을 수반할 수 있으므로, 본 웹사이트에 게재된 내용과 관련하여 어떠한 의문이 있을 경우에는 반드시 전문가에게 자문을 구하시기 바랍니다. 본 웹사이트에 게재된 내용들은 코드박스의 사전동의 없이 어떠한 형태로도 재생, 복사, 배포될 수 없음을 유의하시기 바랍니다.

매번 돌아오는 복잡한 급여 · 4대보험 업무
전문가의 밀착 지원으로 해결해요

스타트업부터 대기업까지, 풍부한 실무 경험으로 함께해요.
프로필

박유진(인사체계컨설팅 (주)위드피에스에스 CEO)

‘비즈니스 성장을 위한 조직변화를 책임집니다.’

위드피에스에스는 인사특허 보유 ‘조직의 성장단계별 인사전략 컨설팅 서비스를 제공합니다.

 

경력: 맞춤형 인사체계 구축으로 유니콘, 데카콘 성장기여

- 現(주)위드피에스에스 CEO (‘인사해요 위드’ 유튜브 채널)

- 前 토스, 에이피알, 한국신용데이터, 캐논, 와디즈 등 인사기획• 총괄업무 (총 15년 경력)

- 고려대 교육HRD전공 / 영국 맨체스터대학원 HR석사(차석졸업)

에디터 글 더 보기
AI로 더 빠르고 똑똑하게!