임시공휴일이란?
임시공휴일은 필요에 따라 국가가 정해 다 함께 쉬도록 정한 날을 말해요. 임시공휴일에 근무할 경우, 상시근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 휴일근로 수당을 반드시 지급해야 해요.
상시근로자수
휴일근로 수당 산출 방법
임시공휴일 근무에 따른 휴일근로 수당을 지급해야 하는 경우, 급여 형태와 근무 시간에 따라 계산이 달라져요. 어떤 차이가 있는지 간단히 정리하고 예시를 들어 볼게요.
| 기준 | 근무 시간 | 산출식 |
|---|---|---|
| 월급제 근로자 | 8시간 이하 | 통상 임금의 150% [해당일의 근로 수당(100%) + 휴일가산수당(50%)] |
| 8시간 초과 | 통상 임금의 200% [해당일의 근로 수당(100%) + 휴일가산수당X2(100%)] | |
| 시급제 근로자 | 8시간 이하 | 통상 임금의 250% [해당일의 근로 수당(100%) + 유급 휴일수당(100%) + 휴일가산수당(50%)] |
| 8시간 초과 | 통상 임금의 300% [해당일의 근로 수당(100%) + 유급 휴일수당(100%) + 휴일가산수당X2(100%)] |
- 월급제 근로자의 유급휴일 임금은 이미 월급에 포함되어 있기 때문에, 산출식에는 해당일의 근로 수당만 포함되어요.
- 통상 임금 산출법: 통상 시급 X 근무 시간
수당 예시
월급제 근로자
- 월급: 2,800,000원
- 통상 시급: 13,397원
임시공휴일에 7시간 근무했을 경우
- 산출식: 통상 임금의 150%
- 지급해야 할 휴일근로 수당: (13,397 X 7시간) X 150% = 140,669원
임시공휴일에 9시간 근무했을 경우
- 산출식: [1시간(초과근무분) 통상 임금의 200%] + (8시간 통상 임금의 150%)
- 지급해야 할 휴일근로 수당: [(13,397 X 1시간) X 200%] + [(13,397 X 8시간) X 150%] = 187,558원
시급제 근로자
- 통상 시급: 11,000원
임시공휴일에 6시간 근무했을 경우
- 산출식: 통상 임금의 250% [해당일의 근로 수당(100%) + 유급휴일수당(100%) + 휴일가산수당(50%)]
- 지급해야 할 휴일근로 수당: 통상 임금(11,000 X 6시간) X 250% = 165,000원
임시공휴일에 9시간 근무했을 경우
- 산출식: [1시간(초과근무분) 통상 임금의 300%] + (8시간 통상 임금의 300%)
- 지급해야 할 휴일근로 수당: [(11,000 X 1시간) X 300%] + [(11,000 X 8시간) X 250%] = 253,000원
수당 지급대신 대체휴무 부여도 가능해요
근로자와 서면합의를 했다면, 공휴일 근무에 대해 수당이 아닌 대체휴무를 지급할 수도 있어요. 대체휴무를 지급할 때에는 평균 근로시간의 1.5배를 주어요. 예를 들어, 1일 8시간 근로자가 공휴일에 근무했다면, 12시간의 휴식 시간을 보장해주어야 해요.
* 본 웹사이트는 코드박스를 소개하고 코드박스가 취급하는 서비스에 관한 일반적인 정보를 제공하기 위한 것일 뿐, 법률적 자문이나 해석을 위해 제공된 것이 아닙니다. 본 웹사이트에 게재된 내용과 관련하여 본 웹사이트의 접속자에게 발생할 수 있는 일체의 직ㆍ간접적 손해에 대하여 코드박스는 어떠한 법적 책임도 지지 아니하며, 본 웹사이트에 게재된 내용에만 기초하여 어떠한 행위를 하는 것은 법률적 위험을 수반할 수 있으므로, 본 웹사이트에 게재된 내용과 관련하여 어떠한 의문이 있을 경우에는 반드시 전문가에게 자문을 구하시기 바랍니다. 본 웹사이트에 게재된 내용들은 코드박스의 사전동의 없이 어떠한 형태로도 재생, 복사, 배포될 수 없음을 유의하시기 바랍니다.
중요하고 정확해야 하는 급여 정산, 이젠 ZUZU 페이롤 파트너스에 맡기세요
스타트업부터 대기업까지 다양한 실무를 경험한 급여 전문가에게 맡겨보세요.
기업 성장에 힘이 될 콘텐츠를 매주 받아보세요!
구독하기