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2024년, 무엇이 달라질까? 급여 정책 주요 변화

작성일: 2023년 12월 28일

·

최근 수정일: 2026년 4월 16일

목차

AI 요약

  • 이 글은 2024년에 달라지는 급여 정책 가운데 최저임금･4대보험･육아 관련 변화를 묶어 보여준다.
  • 2024년에는 최저임금 인상, 상여금･복리후생비 전액 산입, 육아휴직･근로시간 단축･수당 확대처럼 급여 계산과 인사 운영에 바로 반영할 기준이 바뀐다.
  • ZUZU는 2024년 급여 정책 변화를 검토할 때 참고할 기준을 정리하고, 월별 실무를 연결해 보는 급여 업무 총정리 가이드도 제공한다.

참고

2024년도 주요 급여 일정을 확인하고 싶다면? 👉 2024년도 급여 업무 총정리

2024년도 급여 담당자가 챙겨야 할 주요 정책 변화를 한 번에 정리해 드려요. 2024년에는 임신, 출산, 육아 관련 변경 사항이 특히 많아요. 회사에 해당하는 직원이 있다면 특히 잘 챙겨보시길 바라요.

1. 최저임금, 4대보험 관련 변화

2024년도 최저임금

  • 기존: 시간당 9,620원 (월 209시간, 주 40시간 근무 기준 월급으로 환산 시 2,010,580원)
  • 2024년도: 시간당 9,860원(월 209시간, 주 40시간 근무 기준 월급으로 환산 시 2,060,740원) 

상여금, 복리후생비 최저임금 전액산입

  • 기존: 산정단위가 1개월을 초과하는 정기 상여금은 최저임금 대비 5%(103,529원) 초과분, 복리후생적 임금은 최저임금 대비 1%(20,105원) 초과분이 최저임금에 산입
  • 2024년도: 매월 고정적으로 지급되는 상여금, 복리후생비 최저임금에 전액 산입
  • 관련 가이드: 최저임금 제도의 위반 여부는 어떻게 알 수 있나요?

월 중도 입사자의 고용·산재보험료 미 부과 (2024년도 1월부터 적용)

  • 기존: 월 중도 입사자 또는 근로자의 휴직 등으로 해당하는 기간이 월의 중간에 걸쳐있을 때 그 월별보험료를 일수에 비례하여 계산
  • 2024년도: 해당 월에는 고용/산재보험료 미부과하며 다음 달부터 부과

건강보험 요율 7년 만에 동결

2024년도 건강보험료율은 2023년도와 동일한 요율(7.09%)로 동결되었어요. 건강보험의 재정 여건과 최근 물가, 금리 등으로 어려운 경제 사항을 고려한 결정이에요. 다만, 장기 요양보험료는 건강보험료의 12.81%에서 12.95%로 인상되었어요.

2. 육아기 근로자, 육아휴직 관련 변화

육아휴직 기간 연장 (2024년도 하반기부터 적용)  

  • 기존: 최대 12개월 
  • 2024년도: 자녀 1명당 3개월 이상 육아휴직 후 6개월씩 연장, 최대 18개월

육아휴직 급여 상한액 인상

  • 기존: 300만 원
  • 2024년도: 450만 원

육아기 근로 시간 단축제도 제한 완화 (2024년 7월 1일부터 적용 예상)

  • 기존: 자녀 나이 8세 이하일 경우 최대 24개월 주 5시간까지 근로 시간 단축
  • 2024년도: 자녀 나이 12세 이하일 경우 최대 36개월 주 10시간까지 근로 시간 단축 

업무 부담 지원금 지원 (신설)

(우선지원대상기업 한정 적용) 육아기 단축근로자의 업무를 분담한 동료 근로자에게 월 20만 원, 최대 1년 240만 원까지 지원금 지급

3. 육아 수당 관련 변화

자녀보육수당 비과세 한도 상향 (2024년도 1월부터 적용)

중소기업 근로자 배우자 출산휴가 급여 확대 (2024년 7월 1일부터 적용 예상)

4. 난임 휴가 관련 변화 

난임 치료 휴가 기간 및 유급 지원 확대 (2024년 7월 1일부터 적용 예상)

  • 적용 상황: 난임 치료를 받기 위한 휴가 청구 시
  • 기존: 연간 3일 이내의 휴가 지급하며 최초 1일 유급, 이후 무급
  • 2024년도: 연간 6일 이내의 휴가 지급하며 최초 2일 유급, 이후 무급 

난임 휴가 유급 지원 (2024년 7월 1일부터 적용 예상)

  • 기존: 난임 휴가 2일 있었으나 무급 적용
  • 2024년도: (우선지원대상기업 한정 적용) 난임 치료 휴가의 유급 기간 중 최초휴가 이틀분에 대하여 통상임금에 해당하는 급여를 고용보험 기금에서 지원
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