2026년 급여 관련 주요 정책, 무엇이 달라질까?
2026년 달라지는 제도와 법정 일정을 한눈에 챙길 수 있도록 ZUZU가 핵심만 정리했어요. 복잡한 법인 운영과 급여 업무를 놓치지 않도록 2026년 필수 변경 사항을 한 번에 확인하세요.
직원이 초과 근무를 했다면, 수당은 얼마나 줘야 할까요?
목차
AI 요약
- 이 가이드는 직원이 법정근로시간을 초과해 일했을 때 연장·야간·휴일 근로 중 어디에 해당하는지 구분하고 수당을 계산하는 방법을 다룬다.
- 5인 이상 사업장은 연장·야간근로에 통상임금의 50% 이상을, 휴일근로는 8시간 이내 50%·초과분 100%를 가산해 지급해야 하며, 가산 사유가 겹치면 비율을 더해 계산하고 통상시급은 월 통상임금을 월 소정근로시간 209시간으로 나눠 산출한다.
- ZUZU는 초과 근무수당 계산 기준을 정리하고, 출퇴근 이력을 바탕으로 연장·야간·휴일 근로시간을 자동 집계해 일자·주간·월간 단위로 확인할 수 있는 ZUZU HR 기능을 제공한다.
직원이 법정근로시간을 넘겨 일했을 때, 그 시간에 수당을 얼마나 줘야 하는지부터 확인해야 해요. 연장·야간·휴일 중 어디에 해당하는지에 따라 가산율이 다르고, 상시근로자 수에 따라 지급 의무 자체가 달라지기도 해요.
초과 근무, 연장·야간·휴일 중 어디에 해당하나요
| 유형 | 정의 |
|---|---|
| 연장근로 | 1일 8시간, 1주 40시간을 초과한 근로 |
| 야간근로 | 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로 |
| 휴일근로 | 주휴일·법정공휴일 등 휴일에 이뤄진 근로 |
같은 시간이 2가지 유형에 동시에 해당할 수도 있어요. 예를 들어 휴일에 밤 11시까지 근무했다면 그 시간은 휴일근로이면서 동시에 야간근로예요. 소정근로시간·법정근로시간·휴게시간까지 포함한 근로시간의 기본 개념은 회사와 직원이 꼭 알아둬야 할 근로시간 4가지에서 확인할 수 있어요.
5인 이상 사업장의 유형별 가산율
| 유형 | 가산율 | 최종 지급률 |
|---|---|---|
| 연장근로 | 통상임금의 50% 이상 가산 | 통상임금의 150% 이상 |
| 야간근로 | 통상임금의 50% 이상 가산 | 통상임금의 150% 이상 |
| 휴일근로 8시간 이내 | 통상임금의 50% 가산 | 통상임금의 150% |
| 휴일근로 8시간 초과분 | 통상임금의 100% 가산 | 통상임금의 200% |
5인 미만 사업장은 가산율 적용 대상이 아니에요
상시근로자 수가 5명 미만인 사업장은 연장·야간·휴일 가산율 규정이 적용되지 않아요. 일한 시간만큼의 임금은 지급해야 하지만, 50%·100% 가산 의무는 없어요. 참고로 법정공휴일은 5인 미만 사업장에서 법정 휴일이 아니므로, 이날 일하더라도 가산수당은 물론 휴일근로 자체가 성립하지 않습니다.
2가지 이상의 가산 사유가 겹치면 각각의 가산율을 더해 계산해요. 예를 들어 휴일근로 8시간 이내에 야간근로까지 했다면 휴일근로 50%와 야간근로 50%를 합해 총 100%를 가산합니다. 즉 해당 시간에는 기본 시급의 200%인 2배를 지급해야 해요.
통상임금을 기준으로 실제 금액을 계산하세요
가산율은 통상임금을 기준으로 산정해요. 통상시급은 월 통상임금을 월 소정근로시간으로 나눠 구하는데, 주 40시간 근무자의 월 소정근로시간은 보통 209시간이에요. 209시간이 산출되는 계산 과정은 월 소정근로시간은 왜 209시간인가요?에서, 통상임금에 포함·제외되는 항목은 급여담당자가 꼭 알아야 할 평균임금과 통상임금의 차이에서 확인할 수 있어요.
예를 들어 월 통상임금이 2,400,000원인 직원의 통상시급은 2,400,000 ÷ 209 = 약 11,483원이에요. 이 직원이 연장근로를 2시간 했다면 연장근로수당은 11,483 × 2시간 × 1.5 = 약 34,449원이에요.
ZUZU로 초과 근무 시간부터 정확하게 기록하세요
초과 근무 여부를 판단하려면 실제 근로시간이 먼저 정확하게 기록돼 있어야 해요. ZUZU HR은 출퇴근 이력을 바탕으로 연장·야간·휴일 근로시간을 자동으로 집계하고, 일자·주간·월간 단위로 나눠 확인할 수 있어요.
- 관련 가이드: 연장근로 한도 vs. 연장근로수당, 헷갈리는 기준 구분법 / 임시공휴일 근무, 휴일근로 수당은 얼마나 될까요?
- 관련 글: 포괄임금제란? 도입 전 꼭 확인해야 할 유의 사항 / 사전 승인 없는 야근, 연장근로수당 지급 기준은
참고
연장·야간·휴일 가산임금은 근로기준법 제56조를 근거로 하며, 상시 5인 미만 사업장에는 근로기준법 시행령 별표1에 따라 이 규정이 적용되지 않아요. 법정근로시간은 근로기준법 제50조, 연장근로 한도는 제53조를 근거로 해요.
* 본 웹사이트는 코드박스를 소개하고 코드박스가 취급하는 서비스에 관한
일반적인 정보를 제공하기 위한 것일 뿐, 법률적 자문이나 해석을 위해 제공된
것이 아닙니다. 본 웹사이트에 게재된 내용과 관련하여 본 웹사이트의 접속자에게
발생할 수 있는 일체의 직ㆍ간접적 손해에 대하여 코드박스는 어떠한 법적 책임도
지지 아니하며, 본 웹사이트에 게재된 내용에만 기초하여 어떠한 행위를 하는
것은 법률적 위험을 수반할 수 있으므로, 본 웹사이트에 게재된 내용과 관련하여
어떠한 의문이 있을 경우에는 반드시 전문가에게 자문을 구하시기 바랍니다. 본
웹사이트에 게재된 내용들은 코드박스의 사전동의 없이 어떠한 형태로도 재생,
복사, 배포될 수 없음을 유의하시기 바랍니다.
목차
2025년 국민연금 개정안, 무엇이 달라질까?
2025년 3월 20일, 국민연금법 개정안이 국회를 통과하며 2007년 이후 18년 만에 연금 개혁이 이루어졌어요. 개정안 주요 변경 사항과 급여 담당자가 유의해야 하는 점을 함께 살펴봐요.
고정성 폐지 이후 통상임금 변경, 우리 회사는 어떻게 대응해야 할까?
통상임금 판단 기준이 11년 만에 바뀌었습니다. 인사·급여 담당자를 위한 법령 변화 요약과 체크리스트, 실제 Q&A까지 꼼꼼하게 알려드립니다.