상장사 RSU 운영 프로세스
작성일: 2024년 11월 26일
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최근 수정일: 2025년 3월 19일
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읽는데 걸리는 시간: 약 3분
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#총보상 #투자유치 #주주총회 #법인운영
RSU(양도제한조건부주식 또는 성과조건부주식; Restricted Stock Unit)는 스톡옵션과 더불어, 인재 채용 및 직원 보상에 활용되는 주식보상 제도 중 하나예요. 스톡옵션 이후의 주식보상을 고려하는 상장사라면 RSU 도입을 생각하고 계실 텐데요. 어디서부터 무엇을 챙겨야할 지 막막할 수 있어요. 국내 유일 총보상 관리 서비스, ZUZU에서 상장사를 위해 RSU 운영 절차를 총정리해 드려요!
RSU 운영 절차, 4단계로 나뉘어요
각 단계별 해야할 일들을 간단하게 정리했어요.
1단계. 이사회 결의
RSU를 부여하기 위해서는 이사회 결의가 필요해요. 이사회 결의에서 RSU 부여 대상자와 주식 수량, 구체적인 부여 조건을 최종적으로 확정해야 해요.
누구에게 줄 수 있나요?
상장사에서는 아무 조건없이, 누구에게나 RSU를 부여할 수 있어요. 부여 조건이 없는만큼 누구에게 얼마나, 어떤 조건으로 RSU를 부여할지 신중하게 고민해야 해요.
RSU 부여 결의 전에 자사주를 꼭 확보해두어야 할까요?
법적으로는 RSU 이행을 하는 시점에 자사주가 있으면 되지만, 상장사라면 안정성을 위해 RSU 부여 전에 자사주를 미리 취득하는 것을 추천해요.
2단계. 계약서 체결 및 공시
RSU 부여 결의 이후, RSU를 받을 직원과 회사가 계약서에 각각 서명하고 날인본을 소장해요. 계약서에는 아래와 같은 내용이 들어가야 해요.
- 몇 주를 주는지
- 언제 받을 수 있는지(예: 2년 후, 매출 목표 달성 시)
- 퇴사하면 어떻게 되는지
- 다른 사람에게 팔 수 있는지(보통은 못 팔게 해요)
- 계약이 취소되는 경우는 언제인지
계약이 완료되면 각 직원별로 부여된 주식의 수량과 조건 등을 명확하게 기록해서 공시해요. RSU와 같은 주식기준보상을 지급하면 반드시 공시를 해야 해요. 사업‧반기보고서에는 지급·변동 사항을 기재해야 하고, 분기보고서에는 변동 사항이 있는 경우에만 기재해요.
- 관련 가이드: 주식기준보상 공시, 어떤 정보가 필요할까?
3단계. RSU 이행을 위한 자사주 취득
RSU 이행을 위해서는 회사가 자사주를 취득해야 해요. 상장사는 2가지 방법 중 하나를 선택해서 자사주를 매입할 수 있어요. 실무적으로는 거래소를 통해 취득하는 방법을 주로 사용해요.
- 거래소를 통해 취득
- 모든 주주에게 자사주 취득을 공지하고 균등하게 지분을 매수
4단계. 자사주 처분 및 임직원에게 주식 주기
RSU 계약 조건을 달성한 직원들에게 자사주를 실제로 나누어 주는 단계예요. 스톡옵션과 달리 RSU는 직원이 따로 행사를 신청하지 않고, 회사에서 계약 조건 이행 여부를 판단하여 자사주를 지급해요. 원활한 주식보상을 위해, 회사는 RSU 계약 조건을 모두 달성한 임직원이 있는지 잘 챙겨야 해요.
ZUZU에서는
RSU 명부에 직원별 계약 조건을 기재하고, 개별 관리할 수 있어요! 더 알아보기
이사회에서 세부사항을 결의하고 대상자별 주식 배분을 최종 확정해요. 확정된 내용에 따라 직원의 증권 계좌로 주식을 보내주고, 전자등록을 통해 주주 자격을 부여하면 돼요.
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