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주식보상 포트폴리오 백서
스톡옵션 하나로 채용·리텐션·성과보상을 모두 설계할 수 있을까요? 성장 단계에서 마주하는 보상 설계 과제 4가지와 RSU·RSA·PSU·팬텀스톡·우리사주조합을 언제 어떻게 조합할지 정리한 백서를 무료로 받아보세요.
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'내 회사를 왜 내 마음대로 못할까?' 대표라는 자리의 착각 - 주주총회 편
대표는 위임하는 사람이자 위임받은 사람입니다. 주주와 평소 나눈 맥락이 주주총회 안건의 결과를 가릅니다.
서광열
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명부에 적히기 전까지는 주주가 아닙니다
대표라고 다 할 수 있는 것도 아니고, 주식을 샀다고 곧바로 주주가 되는 것도 아닙니다.
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스톡옵션은 부여한 뒤에 할 일이 더 많습니다
무엇을 줄지 정하는 일보다, 주고 나서 설명하고 기록하는 일이 더 오래 갑니다.
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투자자는 우리 회사를 어떻게 볼까요
창업보다 더 중요한 엑싯에 대하여
많은 창업가들이 엑싯을 통해 얻은 보상으로 재정적 여유를 얻고, 새로운 도전에 나서죠. 투자자로서 스타트업 생태계에 기여하는 등 다채로운 인생 2막을 열고 있는 이야기를 들려드릴게요.
박윤정






