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총급여 7천만 원 이하라도 자녀가 2명 이상이면 신용카드 소득공제 한도가 400만 원까지 늘어요. 2026년 귀속 연말정산에서 달라진 공제와 비과세 기준을 항목별로 급여･HR 담당자 관점에서 정리했어요.

해외 자회사, 해외 모회사 창업, 플립은 목적과 시점이 전혀 달라요. 센드버드 플립 사례와 양도소득세 가정 계산을 곁들여 글로벌 투자를 준비하는 기업의 지배구조 선택과 적절한 플립 시점을 정리했어요.

주관사는 방향을 짚어 주고 기록을 챙기는 건 회사예요. 완전희석 지분율 테이블, 거래소 질의 회신, 이해관계자 설득까지 상장 준비 기업이 직접 해야 할 일을 정리했어요.

개인투자조합 GP의 행위제한은 결과가 아니라 조문에 적힌 행위 자체로 위반 여부를 가려요. 벤처투자법이 금지하는 6가지 행위와 2025년 새로 생긴 연대책임 제한을 확인해 보세요.

상법 개정으로 자사주는 원칙적으로 소각해야 하지만, 보상 목적 보유는 별도 승인이 필요해요. 문제는 이 승인 기회가 1년에 한 번, 정기주주총회에서만 주어진다는 점이에요. 승인 부결 시 리스크를 시나리오별로 점검하는 백서를 무료로 받아보세요.

스톡옵션을 받으면 회사가 뭔가 내놓은 걸까요? 사실 그 재원은 회사가 아니라 기존 주주의 지분입니다.

전통 문양이나 소재를 활용한 디자인도 신규성·창작성 요건을 갖추면 보호받을 수 있어요. '뮷즈' 사건을 통해 전통 소재 디자인의 등록 전략을 정리해 드릴게요.

RSU·RSA·팬텀스톡·우리사주조합을 함께 운영하면 퇴사 처리에서 기준일·결정 주체·주주명부·자기주식이 스톡옵션과 달라집니다. 제도별로 새로 챙겨야 할 절차를 스톡옵션 처리와 비교해 정리했습니다.

스톡옵션을 부여한 뒤에도 회사가 놓치기 쉬운 설명 시점이 있습니다. 부여·투자 유치·클리프 직전·행사 가능 시점, 4가지 순간마다 회사가 구성원에게 전달해야 할 정보를 정리했습니다.