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고정 근무제 vs 유연근무제, 우리 회사에 맞는 근무 유형은?
유연 근무제, 유행한다고 바로 도입하실건가요? 우리 회사에 어떤 근무제가 맞을지 따져보세요.
스타트업 유형별 정기주주총회 운영 전략 | ZUZU 플레이북
정기주총 준비와 운영 과정에서 실제 발생한 문제 상황을 사례로 정리하고, 해결 방법까지 핵심을 정리했어요.
전 산업(딥테크)·초기 기업, 투자자를 설득할 땐 이렇게 해보세요 | ZUZU 제11회 투자 인사이트 클럽 Q&A
전 산업(딥테크)·초기 기업, 투자자를 설득할 땐 이렇게 해보세요. 현실적인 투자 이야기를 논하는 투자 인사이트 클럽에서 나온 VC 핵심 Q&A를 정리했습니다.
특허무용(無用)론을 넘어서 - 스타트업이 만들어야 할 ‘강한 특허’
비용과 속도 때문에 선택한 가출원이 왜 결국 더 비싼 대가로 돌아올 수 있는지, 가출원의 장점과 공개 전 가출원이 갖는 치명적 리스크를 정리합니다.
총보상은 지속가능한 보상을 위한 필수 전략 | 바비톡이 엑셀을 떠나 ZUZU를 선택한 이유
ZUZU에서 현금 보상을 포함, 총보상 체계의 안정적인 운영 기반을 마련한 바비톡을 만나보았어요.
2026 벤처기업법 개정 이후, VC 투자 판단은 어떻게 달라지는가
2026년 벤처기업법 개정 이후 VC의 투자 판단 기준은 어떻게 달라질까요? 사전동의권, 스톡옵션, 완전희석기준 변화가 투자 심사에 미치는 영향을 정리했습니다.
주 52시간 근무제 완전 시행, 30인 미만 사업장 실무 대응 가이드
주 52시간 근무제는 수당 지급으로 해결되지 않습니다. 적용 대상부터 위반 리스크, 선택적·탄력적 근로시간제와 실무 관리 방법까지 정리했습니다.
우리 회사도 특허 가출원을 해야 할까?
비용과 속도 때문에 선택한 가출원이 왜 결국 더 비싼 대가로 돌아올 수 있는지, 가출원의 장점과 공개 전 가출원이 갖는 치명적 리스크를 정리합니다.
