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유연근무제 장려금, 우리 회사도 받을 수 있을까
시차출퇴근제·선택근무제·재택근무를 도입했거나 도입을 검토 중인 기업이 유연근무제 장려금 대상인지 판단하는 기준과, 유형별로 갖춰야 할 서류·신청 절차를 정리했습니다.
캡테이블 이관 체크리스트: 데이터 정리부터 정합성 확인까지
엑셀 캡테이블을 서비스로 옮기기 전 정리할 데이터부터 이관 후 정합성 확인까지, 실무 기준으로 안내해요.
스톡옵션 원스톱 서비스, 도입 전 확인해야 할 처리 범위 체크리스트 3가지
스톡옵션 원스톱 서비스가 설계부터 세금 신고까지 실제로 어디까지 직접 처리하는지, 도입 전에 확인해야 할 체크 질문과 판단 기준을 정리합니다.
연차 승인, 팀장과 나눠도 될까 - 결재선 설계 기준
연차 승인을 팀장과 나눠야 하는 시점과, 그 이후 결재선을 팀별로 어떻게 설계해야 하는지 정리했습니다.
선택적 근무 도입·운영 가이드, 직무별 적용 기준부터 실무 문제 해결까지
선택적 근무(선택적 근로시간제), 개발·기획은 도입이 쉽지만 CS·교대근무는 다릅니다. 직무별 도입 가능성 판단 기준과 코어타임 설계, 근태 기록 체계까지 실무 관점으로 정리했습니다.
외근직 근태관리, 간주근로시간제 적용 기준부터 증빙까지
영업직·외근직처럼 사무실 밖에서 일하는 직원의 근로시간을 어떻게 인정하고 증빙할지, 간주근로시간제 적용 기준과 함께 정리했습니다.
R&D 과제를 앞두고 패닉에 빠지지 말자, 안전하고 전략적으로 특허를 준비하는 법
R&D 과제 선정에서 특허가 왜 중요한지, 성능지표에서 특허 포인트를 도출하고 가출원으로 가볍게 IP를 준비하는 법을 정리합니다.
임신기 근로시간 단축 신청받으면, 급여와 근태는 이렇게 처리해요
임신기 근로시간 단축 신청을 받았을 때 급여를 어떻게 처리해야 하는지, 근태 기준과 연차 계산이 어떻게 달라지는지 정리했어요.
PC-OFF 도입 후에도 남는 예외 연장근로, 승인 기준은 어떻게 세울까요
PC-OFF 도입 후에도 반복되는 예외 연장근로 요청을 승인권자·사전/사후 구분·사유 유형화 기준으로 정리하는 방법을 다룹니다.