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연장근로는 당사자 합의를 전제로 하며, 합의한 범위가 기업의 지시 권한과 직원의 거부·징계 경계를 정합니다. 합의 범위별 판단 기준과 근로계약서·합의서 작성 기준을 정리했습니다.

직원마다 출근 시각이 다른 시차 출퇴근제에서 지각·연장근로를 어떻게 산정하는지, 개인별 소정근로시간 기준과 실무 판단법을 사례로 설명합니다.

연장·야간·휴일 가산율 계산법과 2026년 포괄임금 오남용 방지 지침 이후 급여명세서 항목을 나눠 적는 법을 정리합니다.

사업장 밖 간주근로시간제와 재량근로시간제에서 서면 합의로 정한 시간이 소정근로시간을 넘을 때 연장근로 가산수당이 어떻게 달라지는지, 서면 합의서에 무엇을 넣어야 하는지 정리했습니다.

연장근로수당 계산 기준(1일 8시간·1주 40시간)과 연장근로 한도(주 12시간) 판단 기준이 어떻게 다른지, 두 기준이 겹칠 때 수당을 산정하는 방법을 사례로 정리합니다.

회사가 승인하지 않은 야근에도 연장근로수당을 줘야 하는지, 묵시적 지시·인지 가능성·업무량 인과관계라는 판단 기준을 판례와 사례로 정리합니다.

디자인 등록 없이 부정경쟁방지법에만 기대면 분쟁이 생겼을 때 내 디자인이 보호 대상인지부터 증명해야 합니다. 젠틀몬스터 사건으로 본 디자인 보호 전략을 정리합니다.

선택적 근로시간제의 초과 근무 수당, 정산기간 기준 법정 근로시간 계산부터 연장·야간·휴일 가산율과 고정OT 반영까지 정리했습니다.

1차 촉진 통지서, 2차 사용 시기 지정 통보서, 노무 수령 거부 통지서 3종의 문구와 필수 항목을 예시 양식과 함께 정리했습니다. 회사명·날짜·연차 일수만 바꿔 바로 쓰는 연차 촉진 통지서 템플릿을 확인해 보세요.