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아직도 엑셀로 근태를 관리하시나요? 10인 미만부터 50인 이상까지 회사 규모별 선택 기준과 반드시 확인할 5가지 체크포인트로, 임금 체불·연차 분쟁·근로감독 리스크까지 한 번에 점검해 보세요.

연차 사용촉진제도의 법적 절차와 실무 쟁점을 ＜2026 연차 촉진 상황별 대응전략＞ 웨비나 Q&A를 바탕으로 정리했습니다. 서면 통보·노무수령 거부 등 효력 요건과 상황별 대응법을 확인해 보세요.

HR 툴 비용을 줄이기 전 확인해야 할 기능 사용률, 반복 업무 절감 효과, 직원 수 기준 과금 구조를 살펴봅니다.

ZUZU HR 모바일 앱이 출시됐어요. 출퇴근 기록, 휴가 신청, 전자결재, 제증명 발급을 Android와 iOS에서 처리할 수 있습니다.

시차 출퇴근 제도 설계부터 코어타임 설정, 연장근로 산정, 근태 기록 관리까지 — 스타트업·중소기업 실무 담당자를 위한 단계별 완전 가이드입니다. 도입 절차와 선택근무제 차이, 주 52시간 리스크 관리법을 한 번에 확인하세요.

출퇴근 기록은 5인 미만 사업장도 근로기준법 제42조·제48조에 따라 남겨야 하는 임금 계산의 기초 자료입니다. 종이·엑셀·태그·앱 방식별 증빙력을 비교하고 연장근로수당 분쟁 대응법까지 정리했습니다.

고정 근무제 vs 유연근무제, 우리 회사에 맞는 근무 유형은? 탄력적·선택적·재량 근로시간제 비교, HR·경영진을 위한 선택 기준 3가지와 도입 시 법적 체크리스트까지 확인하세요.

주 52시간 근무제는 수당 지급으로 해결되지 않습니다. 적용 대상부터 위반 리스크, 선택적·탄력적 근로시간제와 실무 관리 방법까지 정리했습니다.

ZUZU HR이 고용노동부 ‘영세사업장 HR 플랫폼 이용 지원 사업’에 선정됐어요. 지원 대상과 혜택을 한눈에 정리했습니다.

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