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연차 승인, 팀장과 나눠도 될까 - 결재선 설계 기준
연차 승인을 팀장과 나눠야 하는 시점과, 그 이후 결재선을 팀별로 어떻게 설계해야 하는지 정리했습니다.
선택적 근무 도입·운영 가이드, 직무별 적용 기준부터 실무 문제 해결까지
선택적 근무(선택적 근로시간제), 개발·기획은 도입이 쉽지만 CS·교대근무는 다릅니다. 직무별 도입 가능성 판단 기준과 코어타임 설계, 근태 기록 체계까지 실무 관점으로 정리했습니다.
외근직 근태관리, 간주근로시간제 적용 기준부터 증빙까지
영업직·외근직처럼 사무실 밖에서 일하는 직원의 근로시간을 어떻게 인정하고 증빙할지, 간주근로시간제 적용 기준과 함께 정리했습니다.
임신기 근로시간 단축 신청받으면, 급여와 근태는 이렇게 처리해요
임신기 근로시간 단축 신청을 받았을 때 급여를 어떻게 처리해야 하는지, 근태 기준과 연차 계산이 어떻게 달라지는지 정리했어요.
PC-OFF 도입 후에도 남는 예외 연장근로, 승인 기준은 어떻게 세울까요
PC-OFF 도입 후에도 반복되는 예외 연장근로 요청을 승인권자·사전/사후 구분·사유 유형화 기준으로 정리하는 방법을 다룹니다.
연장근로, 직원이 거부하면 기업은 징계할 수 있을까요
연장근로는 당사자 합의를 전제로 하며, 합의한 범위가 기업의 지시 권한과 직원의 거부·징계 경계를 정합니다. 합의 범위별 판단 기준과 근로계약서·합의서 작성 기준을 정리했습니다.
직원마다 출근 시각이 다른 시차 출퇴근제, 지각과 연장근로는 어떻게 판단할까
직원마다 출근 시각이 다른 시차 출퇴근제에서 지각·연장근로를 어떻게 산정하는지, 개인별 소정근로시간 기준과 실무 판단법을 사례로 설명합니다.
연장·야간·휴일 OT 수당, 급여명세서 항목은 이렇게 나눠 적어요
연장·야간·휴일 가산율 계산법과 2026년 포괄임금 오남용 방지 지침 이후 급여명세서 항목을 나눠 적는 법을 정리합니다.
간주근로시간제 합의 시간, 몇 시간으로 정하느냐에 따라 연장근로수당이 달라져요
사업장 밖 간주근로시간제와 재량근로시간제에서 서면 합의로 정한 시간이 소정근로시간을 넘을 때 연장근로 가산수당이 어떻게 달라지는지, 서면 합의서에 무엇을 넣어야 하는지 정리했습니다.