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근무 유형 바꾸기 전, 인사담당자가 꼭 확인해야 할 3가지
근무 유형 변경은 법적으로 근로조건 변경입니다. 재택근무, 선택근무제, 시차출퇴근에 각각 필요한 절차와 서류, 인사담당자가 도입 전 점검해야 할 3가지를 정리했습니다.
회계연도 기준 연차를 초과 사용하고 퇴사했다면, 급여에서 공제할 수 있을까
회계연도 기준으로 연차를 선부여하는 기업에서 퇴사 연차 정산은 미사용 연차 수당 지급과 초과 사용분 공제라는 두 방향으로 갈립니다. 입사일 기준과 회계연도 기준 계산이 어떻게 다른지, 초과 사용한 연차를 급여에서 공제하려면 취업규칙에 무엇이 필요한지 정리했습니다.
회계연도 기준 연차, 연중 입사한 신입사원에게 며칠 줘야 할까
회계연도 기준으로 연차를 운영하는 기업은 연중 입사한 신입사원의 첫 연차를 비례로 계산해 다음 회계연도 첫날에 부여해야 합니다. 비례 부여 계산식과 입사월별 연차 일수표, 수습기간 포함·선부여 리스크·첫해 월차 공제처럼 HR 담당자가 자주 틀리는 3가지 판단 기준을 정리했습니다.
아직도 엑셀로? 주 52시간 근태 관리 프로그램이 필요한 이유
엑셀 수기 근태 관리가 위험한 3가지 이유와 회사 규모별 근태 관리 프로그램 선택 기준을 정리하고, 주 52시간제 대응까지 한 번에 해결하는 방법을 설명합니다.
연차 촉진제도, 실무자가 꼭 알아야 할 상황별 대응 전략 가이드
연차 사용촉진제도의 법적 절차와 실무 쟁점을 ＜2026 연차 촉진 상황별 대응전략＞ 웨비나 Q&A를 바탕으로 정리했습니다. 서면 통보·노무수령 거부 등 효력 요건과 상황별 대응법을 확인해 보세요.
HR 툴 구독비가 부담된다면 먼저 점검해야 할 5가지
HR 툴 비용을 줄이기 전 확인해야 할 기능 사용률, 반복 업무 절감 효과, 직원 수 기준 과금 구조를 살펴봅니다.
ZUZU HR 모바일 앱 출시: 출퇴근·휴가·전자결재를 언제 어디서든
ZUZU HR 모바일 앱이 출시됐어요. 출퇴근 기록, 휴가 신청, 전자결재, 제증명 발급을 Android와 iOS에서 처리할 수 있습니다.
시차출퇴근 관리 완전 가이드: 제도 설계부터 실무 운영까지
시차출퇴근제의 개념과 법적 기준, 코어타임·시간대 설계, 연장근로 관리까지 실무 운영에 필요한 핵심 포인트를 정리했습니다.
소규모 사업장 출퇴근 관리 완전 가이드: 방법 비교부터 법적 기준까지
소규모 사업장이 출퇴근 관리 방식을 선택할 때 꼭 확인해야 할 법적 기준과 운영 리스크, 시스템 전환 판단 포인트를 정리했습니다.