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연장근로 한도 vs. 연장근로수당, 헷갈리는 기준 구분법
연장근로수당 계산 기준(1일 8시간·1주 40시간)과 연장근로 한도(주 12시간) 판단 기준이 어떻게 다른지, 두 기준이 겹칠 때 수당을 산정하는 방법을 사례로 정리합니다.
사전 승인 없는 야근, 연장근로수당 지급 기준은
회사가 승인하지 않은 야근에도 연장근로수당을 줘야 하는지, 묵시적 지시·인지 가능성·업무량 인과관계라는 판단 기준을 판례와 사례로 정리합니다.
선택적 근로시간제 운영 시 초과 근무 수당은 어떤 기준으로 얼마나 지급하나
선택적 근로시간제의 초과 근무 수당, 정산기간 기준 법정 근로시간 계산부터 연장·야간·휴일 가산율과 고정OT 반영까지 정리했습니다.
연차 촉진 통지서, 이대로 쓰면 됩니다 - 1차·2차·노무 수령 거부 템플릿
1차 촉진 통지서, 2차 사용 시기 지정 통보서, 노무 수령 거부 통지서 3종의 문구와 필수 항목을 예시 양식과 함께 정리했습니다. 회사명·날짜·연차 일수만 바꿔 바로 쓰는 연차 촉진 통지서 템플릿을 확인해 보세요.
근로감독 나오기 전에 확인하는 주 52시간 자가진단 체크리스트
근로감독을 앞둔 HR 담당자를 위해, 감독 전에 주 52시간 위반 여부를 스스로 점검하는 기준과 감독관이 확인하는 근로시간 서류를 정리했습니다.
퇴사자 미사용 연차 수당, 며칠분을 통상임금으로 계산해 언제 지급하나
퇴사자 미사용 연차 수당은 잔여 일수 확정, 1일 통상임금 산정, 14일 지급 기한 순서로 정리해야 합니다. 식대·고정수당의 통상임금 포함 여부와 입사일·회계연도 기준 차이를 예시로 짚었습니다.
근무 유형 바꾸기 전, 인사담당자가 꼭 확인해야 할 3가지
재택근무·선택근무제·시차출퇴근, 구두 합의만으로 운영하면 연장근로 수당 분쟁으로 이어질 수 있어요. 유형별 취업규칙·서면합의 같은 법적 요건과 필수 서류를 비교하고, 도입 전 체크리스트를 확인해 보세요.
회계연도 기준 연차를 초과 사용하고 퇴사했다면, 급여에서 공제할 수 있을까
회계연도 기준으로 연차를 선부여하는 기업에서 퇴사 연차 정산은 미사용 연차 수당 지급과 초과 사용분 공제라는 두 방향으로 갈립니다. 입사일 기준과 회계연도 기준 계산이 어떻게 다른지, 초과 사용한 연차를 급여에서 공제하려면 취업규칙에 무엇이 필요한지 정리했습니다.
회계연도 기준 연차, 연중 입사한 신입사원에게 며칠 줘야 할까
회계연도 기준으로 연차를 운영하는 기업은 연중 입사한 신입사원의 첫 연차를 비례로 계산해 다음 회계연도 첫날에 부여해야 합니다. 비례 부여 계산식과 입사월별 연차 일수표, 수습기간 포함·선부여 리스크·첫해 월차 공제처럼 HR 담당자가 자주 틀리는 3가지 판단 기준을 정리했습니다.