ZUZU 살아남는 스타트업의 자금 관리 백서
초기 기업 인사관리, 엑셀로 버틸 수 없는 순간은 언제 올까?
인사관리는 언제 엑셀을 벗어나야 할까요? 인원 수가 아니라 ‘기준을 설명해야 하는 순간’부터 HR은 시스템이 필요해집니다. 초기 기업 인사관리의 전환 기준을 정리했습니다.
스타트업이 자사 AI 기술을 ‘특허’로 보호하는 방법
AI 모델은 특허가 안 된다는 말, 정말일까요? AI 특허의 현실적인 기준부터 데이터 흐름 중심 전략, 특허명세서를 비용이 아닌 자산으로 만드는 대표 체크포인트를 정리했습니다.
ZUZU 백서 시리즈
스타트업 설립, 투자 유치, 인재 보상 등 중요한 결정을 앞두고 읽어야 할 인사이트를 모았습니다.
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주제
직무
유형
인사 관리
조직 운영의 효율을 높이고 리스크를 줄이는 인사관리의 새로운 기준
엑셀로 인사 관리, 언제까지 괜찮을까? ZUZU HR vs. 엑셀
엑셀에서 다음 단계로 넘어가야 할 시점은 언제인지, 어떤 서비스를 선택해야 할지, 명확한 기준이 없는 실무자를 위해 가이드를 준비했습니다.
휴가 관리 기능 하나만으로도 HRIS가 필요한가요?
휴가·연차 관리의 비효율을 줄이고, HRIS로 휴가 부여부터 승인·정산까지 자동화해 HR 담당자의 리소스를 절감하는 방법을 알려드려요.
언제 HR 시스템을 도입해야 할까? 성장 단계별 도입 시기
성장 단계별 HR 시스템 도입 시기를 정리하고, 기업이 반드시 알아야 할 인사 관리 핵심 포인트와 체계적 도입 전략을 확인해 보세요.
HR부터 보상·급여·지분까지 한 흐름으로 - ZUZU HR 런칭
ZUZU가 선보이는 완전 자동 인사관리 서비스 ‘ZUZU HR’을 만나보세요!
총보상
구성원의 몰입을 이끄는, 지속 가능한 보상 체계의 방향
총보상, 고속 성장 기업의 HR 리더들의 인재 유치 필수 전략인 이유
고속 성장 기업들이 먼저 도입한 총보상 전략, 지금 왜 모든 기업이 주목해야 할까요? 인재 유치 경쟁의 전략이 바뀌는 이 시점에 HR 리더가 꼭 알아야 할 내용을 살펴봅니다.
초기 멤버에게는 스톡옵션을 얼마나 부여할까?
스타트업 대표님들께 도움이 될 수 있도록, 그동안 ZUZU에서 스톡옵션을 부여한 회사들의 데이터를 바탕으로 분석해봤어요.
2025년 급여 관련 주요 정책, 무엇이 달라질까?
25년도에도 출산, 육아 지원제도가 확대되었어요. 2025년도 급여 담당자가 챙겨야 할 주요 정책 변화를 한 번에 정리해 드려요.
투자 유치
창업자가 반드시 주목해야 할 투자 유치 전략
국내 초기 투자기관의 최근 투자 트렌드와 기관별 특징
초기 투자기관의 목적과 운영 방식에 따라 유형을 이해하면, 스타트업에 적합한 투자 전략 수립에 도움을 줄 수 있어요.
왜 지금이 스타트업 투자 유치 최적의 시기일까?
NFX 리포트의 주요 메시지를 정리하며, 국내 VC 시장에 주는 의미를 살펴봅니다. 또한, ZUZU가 스타트업 투자 활성화를 위해 어떤 기여를 하고 있는지 알려드릴게요.
국내 액셀러레이터 투자 현황 - 누적 투자금 TOP 10은?
2020년부터 2024년까지, 실제 투자를 활발히 진행하며 스타트업 생태계에서 중요한 역할을 한 주요 AC들의 현황을 돌아봤어요.
IR자료 노하우 - VC가 선택하는 스타트업 IR자료 작성의 비밀
투자 유치와 IR 자료 준비는 결코 감각적으로 접근해서는 안 됩니다. IR 자료의 4가지 핵심 원칙을 알아보겠습니다.
주주총회·이사회
법인 경영의 투명성과 신뢰를 설계하는 방법
ZUZU 정기주주총회 바이블 2025 (개정판)
복잡하고 어려운 정기주총 준비. 기본절차부터 챙겨야할 유의사항까지, 2025년 개정된 정기주주총회 바이블을 통해 확인해보세요.
ZUZU x 삼성증권 온라인 주총장 연동, 비상장사의 주주총회가 더 간편해진다
ZUZU가 삼성증권의 '온라인 주총장'과 연동되었어요! 비상장사들이 전자투표와 의결권 위임을 통해 주주총회를 효율적으로 진행하고, 주주명부 자동 생성 및 안전한 전자서명 시스템을 제공하여 주주들의 참여와 기업의 의사결정 과정을 혁신해요.
주주 간담회, 왜·언제 할까요?
주주간담회는 회사와 투자자 간의 신뢰를 쌓고 주요 경영 이슈를 논의하는 자리입니다. 특히 성장 단계에 있는 기업에게 주주간담회는 투자자들의 피드백을 받고 좋은 관계를 쌓을 수 있는 소중한 기회에요. 기업 규모별 주주간담회의 목적, 효과적인 진행 방식을 알아볼게요.
민감한 주주총회 안건, 주주인 직원에게 꼭 알려야 할까?
스톡옵션 행사 후 주주가 된 직원에게 회사 기밀이 담긴 주주총회 안건을 공개해야 할까요? 어떻게 소통하면 좋을지 알려드릴게요!
