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임팩트 투자, 소셜 미션만으로는 투자받기 어렵습니다 | ZUZU 제12회 투자 인사이트 클럽 Q&A

임팩트 투자의 판단 기준은 무엇이 다른지, 소셜 미션이 투자에 얼마나 영향을 주는지, 그리고 R&D 중심 기업도 투자 유치가 가능한지 현장에서 나눈 핵심 Q&A를 정리했습니다.

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텍스트 상표의 역설: 어렵게 등록할수록 넓게 보호받는다

상표는 로고를 붙이면 등록이 쉬워집니다. 그런데 아이러니하게도 가장 강한 권리는 ‘텍스트만’ 등록했을 때 생깁니다. 텍스트 상표의 역설을 살펴봅니다.

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한 번의 등기로 갈라지는 회사의 운명 - 등기 편

투자자는 왜 등기부터 펼쳐볼까요? 사소해 보이는 기록 하나가 회사의 운명을 가르는 순간을 들여다봅니다.

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스톡옵션은 공짜 보상이 아니다 - 대표와 재무 담당자가 알아야 할 회계 구조

현금은 안 나갔는데 인건비는 왜 늘었을까? 스톡옵션이 비용이면서 자본이 되는 이유와 가득기간에 숨은 회계 구조를 짚습니다.

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고정 근무제 vs 유연근무제, 우리 회사에 맞는 근무 유형은?

고정 근무제 vs 유연근무제, 우리 회사에 맞는 근무 유형은? 탄력적·선택적·재량 근로시간제 비교, HR·경영진을 위한 선택 기준 3가지와 도입 시 법적 체크리스트까지 확인하세요.

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전 산업(딥테크)·초기 기업, 투자자를 설득할 땐 이렇게 해보세요 | ZUZU 제11회 투자 인사이트 클럽 Q&A

전 산업(딥테크)·초기 기업, 투자자를 설득할 땐 이렇게 해보세요. 현실적인 투자 이야기를 논하는 투자 인사이트 클럽에서 나온 VC 핵심 Q&A를 정리했습니다.

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특허무용(無用)론을 넘어서 - 스타트업이 만들어야 할 ‘강한 특허’

비용과 속도 때문에 선택한 가출원이 왜 결국 더 비싼 대가로 돌아올 수 있는지, 가출원의 장점과 공개 전 가출원이 갖는 치명적 리스크를 정리합니다.

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2026 벤처기업법 개정 이후, VC 투자 판단은 어떻게 달라지는가

2026년 벤처기업법 개정 이후 VC의 투자 판단 기준은 어떻게 달라질까요? 사전동의권, 스톡옵션, 완전희석기준 변화가 투자 심사에 미치는 영향을 정리했습니다.

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주 52시간 근무제 완전 시행, 30인 미만 사업장 실무 대응 가이드

주 52시간 근무제는 수당 지급으로 해결되지 않습니다. 적용 대상부터 위반 리스크, 선택적·탄력적 근로시간제와 실무 관리 방법까지 정리했습니다.