2026년 연말정산 처음부터 끝까지, 전문가 밀착 지원

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근무 유형 바꾸기 전, 인사담당자가 꼭 확인해야 할 3가지

재택근무·선택근무제·시차출퇴근, 구두 합의만으로 운영하면 연장근로 수당 분쟁으로 이어질 수 있어요. 유형별 취업규칙·서면합의 같은 법적 요건과 필수 서류를 비교하고, 도입 전 체크리스트를 확인해 보세요.

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회계연도 기준 연차를 초과 사용하고 퇴사했다면, 급여에서 공제할 수 있을까

회계연도 기준으로 연차를 선부여하는 기업에서 퇴사 연차 정산은 미사용 연차 수당 지급과 초과 사용분 공제라는 두 방향으로 갈립니다. 입사일 기준과 회계연도 기준 계산이 어떻게 다른지, 초과 사용한 연차를 급여에서 공제하려면 취업규칙에 무엇이 필요한지 정리했습니다.

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AI로 셀프 특허출원, 의견제출통지서를 받고 나서야 변리사를 찾으면 늦습니다

생성형 AI로 직접 낸 특허가 1년 뒤 손쓸 수 없게 되는 과정을 변리사 시각으로 정리했습니다.

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회계연도 기준 연차, 연중 입사한 신입사원에게 며칠 줘야 할까

회계연도 기준으로 연차를 운영하는 기업은 연중 입사한 신입사원의 첫 연차를 비례로 계산해 다음 회계연도 첫날에 부여해야 합니다. 비례 부여 계산식과 입사월별 연차 일수표, 수습기간 포함·선부여 리스크·첫해 월차 공제처럼 HR 담당자가 자주 틀리는 3가지 판단 기준을 정리했습니다.

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아직도 엑셀로? 주 52시간 근태 관리 프로그램이 필요한 이유

아직도 엑셀로 근태를 관리하시나요? 10인 미만부터 50인 이상까지 회사 규모별 선택 기준과 반드시 확인할 5가지 체크포인트로, 임금 체불·연차 분쟁·근로감독 리스크까지 한 번에 점검해 보세요.

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연봉 대신 핵심 인재 사로잡을 스타트업 채용 전략 4가지

연봉 인상·복지·네임밸류·스톡옵션 네 가지 채용 카드를 비용과 효과로 비교하고, 스톡옵션이 초기 스타트업에 가장 합리적인 인재 유치 수단인 이유와 설계 기준을 정리합니다.

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연차 촉진제도, 실무자가 꼭 알아야 할 상황별 대응 전략 가이드

연차 사용촉진제도의 법적 절차와 실무 쟁점을 <2026 연차 촉진 상황별 대응전략> 웨비나 Q&A를 바탕으로 정리했습니다. 서면 통보·노무수령 거부 등 효력 요건과 상황별 대응법을 확인해 보세요.

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상표 출원 없이 시작한 브랜드의 리스크 - 매출보다 먼저 챙겨야 합니다

상표 출원을 미루면 브랜드 변경과 권리 협상 비용이 커질 수 있습니다. 초기 브랜드가 챙겨야 할 출원 시점을 안내합니다.

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HR 툴 구독비가 부담된다면 먼저 점검해야 할 5가지

HR 툴 비용을 줄이기 전 확인해야 할 기능 사용률, 반복 업무 절감 효과, 직원 수 기준 과금 구조를 살펴봅니다.